中国网讯 4月9日，由四川省人社局指导，成都市人社局、德阳市人社局主办，温江区人社局承办的成都德阳博士后工作站高层次人才引育交流大会在温江区举行，来自两地高校和企业博士后工作站的200余名高层次人才齐聚一堂，互学互鉴博士后平台建设管理和人才引育经验，为成德同城化发展探路人才共育共享新模式。
据悉，本次交流大会以“携手共发展、加速同城化”为主题，设置了现场交流、大咖主旨分享、圆桌对话等环节，来自成都好医生药业集团、四川航天烽火伺服控制技术有限公司、东方电气集团东方汽轮机有限公司、成都中医药大学的领军人才，相继分享了博士后工作站引进-培养-管理人才、博士后人才促进企业高质量发展、高校对外开放研发平台及人才资源等方面的经验做法和实践路径；电子科技大学博士后管理办公室主任杨明作了《如何利用企业博士后工作站推动产学研深度融合一体发展》的大咖主旨分享；来自四川大学、华西医院、海思科医药集团的博士后、总经理等高层次人才，围绕“如何发挥博士后平台在人才引进、培养、科研成果转化的积极作用”展开对话探讨，详尽阐述了博士工作站之于人才引进、培养、使用的重要意义和经验做法，引起参与人员的强烈反响。
尤为值得一提的是，本次交流大会还落地了一批人才平台和实践基地。四川省人社厅为四川科特检测技术有限公司、成都康城新创生物科技有限公司、核工业二八0研究所等3家来自德阳和温江新成立的博士后创新实践基地授牌，现场1名来自川大的博士生代表与成都大帝汉克生物技术有限公司博士后科研工作站签订了进站意向协议，温江区人社局为优谷科技成果转化中心授予“成都市温江区产业人才引育服务平台”牌匾。此外，活动现场还全新上线了《区域协同高层次人才引育 成果转化服务共享平台》，这些平台和基地将精准服务成渝地区双城经济圈和产业功能区建设，促进人力资源协同共享、科研成果转移转化。
事实上，温江区历来重视和珍视人才，始终秉持把优质的资源和服务给予最优秀的人才理念，大力实施创新驱动发展战略和人才强区战略，着力构建“引、育、留、用”全生命周期人才生态链。据该区人才流动服务中心主任李媛媛介绍，去年以来，温江相继举办了“蓉漂”人才荟、“三医”人才汇、金温江优才爱才行动等高规格人才活动11场，截至目前全区拥有博士后科研工作站和创新实践基地7个，市级院士（专家）工作站13个，科技创新载体、研究类平台211个，先后引进培育两院院士、“千人计划”专家等高层次人才140余名，专业技术人才1.7万名，高技能人才1.1万名，新增青年人才落户1.6万人。力争到“十四五”末，全区累计孵化博士后人才20人，引进急需紧缺博士人才175人、高端人才3000人，为高质量发展储备更多“第一资源”。（戚原）