中国网讯 3月19日从太原市晋源区获悉，该区6个镇街乡镇党委换届工作稳妥有序高质完成。新一届乡镇领导班子平均年龄39岁，其中35岁以下22名，占比33.3%，30岁以下6名，年龄最小的27岁，大学本科学历56人，研究生学历6名，女干部21名，占比32.02%，换届后乡镇领导班子结构更加优化，人岗匹配更加合理，干部交流更加有序。
晋源区在换届选举中严格落实省市换届政策要求，精心组织、周密安排、扎实推进，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，真正把政治素质过硬、经受住斗争考验、善于解决复杂问题、群众口碑好的优秀干部选拔到重要岗位，树立了正确的选人用人导向。
科学研判，严格审核。通过实地调研，掌握班子现状，了解干部思想动态，制定工作方案，明确换届程序。派出由纪委监委、政法、审计等12部门组成的4个考察组分别对3个乡镇17名提拔重用干部进行民主推荐和考察，严把考核推荐程序。
鲜明导向，择优选拔。坚持以德为先，政治标准放在首位，注重从政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的干部中选派，新提名的干部大部分来自基层一线；围绕发展大局，增强班子整体功能，围绕晋源高质量转型发展，重点选派乡村振兴、招商引资、转型项目推进、“三带六园”建设、城中村改造、文明城市创建、基层党建等领域能力表现优异的干部；严格选用程序，强化干部岗位交流，将民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析多渠道考察方式有机结合，广泛听取意见，充分酝酿讨论，好中选优、优中选强的同时，坚决防止“带病提拔”。
人岗相适、优化结构。根据领导班子配备需求，保留一部分熟悉乡镇情况、群众基础良好、工作能力较强的老干部，重用一批年富力强、经验丰富、敢于担当的中年干部，选拔一批年轻有为、开拓创新、有发展潜力的青年骨干，形成老中青相结合的梯次年龄结构，打造了一支专业互补、经验互补、年龄互补的乡村振兴干部队伍。(杨润德 梁月仙)
