中国网讯 今年以来，霍州市认真贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求、临汾市委“1343”工作思路，树牢人才“第一资源”理念，坚持“五个着眼”，大力招才引智，为推动高质量转型发展，蹚出一条具有霍州特色的转型发展新路，打造了强劲的智力引擎。
着眼推动霍州经济技术开发区建设，引进高层次紧缺急需人才17人。在开发区挂牌成立，亟需“招兵买马”、加快推进各项工作之际，充分利用《临汾市事业单位引进高层次紧缺急需人才实施办法（试行）》提供的政策机遇，结合开发区职能定位和招商引资、商务谈判、项目建设等实际工作需要，率先面向社会引进年龄在30周岁及以下，全日制研究生学历、硕士及以上学位毕业生，工程管理、企业管理、产业经济学、经济法学等42个专业的紧缺急需人才。报名人员经资格审核、面试、体检、考察、公示后直接录用，一次引进17名全日制硕士研究生，平均年龄27．5岁，其中经济类专业人才占到50％以上，既为开发区充实了工作力量，增添了生机活力，又为优化人才队伍探索了路子，积累了经验。
着眼吸收霍州籍在外公职人员建设家乡，选调在外公职人员25人。大力实施“霍雁归巢”计划，在外工作的机关事业单位在编在岗的科级及以下人员，本人为霍州籍，或父母、配偶、配偶的父母任何一方为霍州籍或在霍州工作，具有全日制大学本科及以上学历学位，年龄在35周岁以下，服务期满且经用人单位同意，通过资格审核、考察、体检等环节，可选调回乡工作，按“平行对口”原则安排相应单位和岗位。该计划共选调回乡25人，最远为甘肃省甘谷县、山东省定陶区；硕士研究生5人，双学士2人；平级年龄32．6岁，平均工作年限6年，均为成绩突出、经验丰富的业务骨干型人才。
着眼建设职业化专业化社区工作者队伍，公开招聘专职社区工作者102名。针对疫情防控中，社区在基层治理中暴露出的人员短缺、力量薄弱的问题，面向霍州籍大学毕业生公开招聘专职社区工作者，要求全日制大学专科及以上学历，年龄在18周岁以上、35周岁以下，热爱社区工作。同等条件下优先聘用持有《社会工作者职业资格证书》《社会工作者职业水平证书》的专业人才、全日制社会工作专业高校毕业生，按照“三岗十八级”岗位等级绩效薪酬制度落实待遇，报酬不低于上年度城镇居民人均可支配收入的1．5倍。
着眼建设人民满意教育，公开招聘中小学教师130名。按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》有关规定，采取笔试和面试的办法，通过发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示、聘用等程序面向社会公开招聘，充实教师工作队伍，为办好人民满意的教育提供坚强保障。
着眼推进转型发展重点工作，灵活招才引智。围绕开发区建设、打造全域旅游城市、大气污染防治等工作中遇到的重点难点问题，坚持“不为我所有、但为我所用”理念，突破地域、单位、身份、工作方式等限制因素，按“一人一议”“一事一议”“特事特办”的原则，探索建立柔性引才机制，实现智力服务、科技帮扶、项目攻关等目标。
