今年以来，该县纪委监委为进一步加强年轻干部的培养锻炼，缩短业务“探索期”和“空档期”，为年轻干部成长“搭台架梯”。结合全员培训工作要求，制定《精河县纪委监委2023年“传帮带”工作实施方案》，坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，积极探索以老带新传帮带、以新促老共成长，抓重点、补短板、强弱项，进一步提升青年纪检监察干部能力水平。
“老带新”，新促旧，教学相长
“随着纪检监察体制改革的推进，越来越多的年轻干部加入到纪检监察队伍，这些‘新鲜血液’都很有活力，学习能力也很强，就是缺少工作经验。老干部呢很有经验，处理问题的方法较多，但不善于学习，创新意识不强。针对这一特点，我们积极采取‘老带新’，新促旧策略，实现教学相长。”精河县纪委常委布海里旗·沙地克说道。
据了解，该县纪委监委综合考虑干部的年龄结构、专业背景、工作经历，职业素质和个人能力等因素，对干部进行科学配置，建立主要领导+分管领导+机关纪检监察室+派驻纪检组+各乡（镇、场、街道）纪（工）委的协调办案机制，遇到重大、疑难等案件，成立专案组，新老搭配，发挥经验优势，确保人尽其才。同时根据人岗相宜，调配“学习套餐”，采取主要领导点、分管领导提、机关各部室负责人教、业务骨干讲、“老纪检”说等方式，手把手、面对面传经送宝，为纪检监察干部队伍“墩好苗”、“育好苗”，也为打造出一支忠诚干净担当的纪律部队夯实了基础。
“传帮带”，补弱项，炼就尖兵
“结合我室2022年查办的案件，我认为要做深做实查办案件‘后半篇文章’，需要做好四个‘案件+’，分别是‘案件+剖析’‘案件+建议’‘案件+宣教’和‘案件+回访’……”2月14日，新进第三纪检监察室年轻干部来再提就如何做好审查调查工作与精河县监委委员杨建军交谈时说道。
谁能想到，这位侃侃而谈的“行家里手”，是一名进入纪检监察队伍没多久的“新兵”。来再提坦言道自己之所以能快速地成长，得益于该县纪委监委针对青年纪检监察干部实施的“传帮带培养计划”。
据了解，该县纪委监委紧紧围绕执纪监督、审查调查、办案流程、卷宗归档等课题，对新招录工作不满2年人员，或虽满2年还需进一步培养的人员；从外单位调入县纪检监察系统工作或内部轮岗后业务还不够熟悉的人员等；按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，以部室为单位，在双向征求意见的基础上确定导师帮带人和培养对象名单，通过导师“1对1”“1对N”的传帮带结对培养。通过与帮带对象开展政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难等六个方面，使其逐步成为一名合格的纪检监察干部。
同时，采取案件质量评查、以案带训、座谈交流、走访调研等形式，全方位提升纪纪检监察干部队伍综合素质和业务能力。截止目前，该县纪委监委对2批15名新进、轮岗干部纳入传帮带培养计划。
“抓基层” 强基础，注重成效
“通过建立包片联系指导工作机制，第二纪检监察室干部和包联领导经常对大镇调查程序、办案技巧等工作开展经验交流，并在办案实践中开展谈话技巧、证据认定等业务指导，切实解决了我们实际办案过程中的困难和疑惑。”大河沿子镇纪委书记董军说道。
该县纪委监委为进一步提高（镇、场、街道）纪(工)委干部依规依纪依法履职能力和办案水平，通过召开座谈会、谈心谈话、实地调研，采取“帮练”、“帮改”、“帮审”措施，积极了解掌握日常工作开展情况及存在的实际困难，采取分类指导，安排业务骨干带领基层纪检监察干部参与案件查办全过程，增强“带”的质效。
此外，该县纪委监委还结合“大练兵”工作，通过跟班培训、跟案锻炼、跟组巡察、跟组督导”等方式，开展了业务培训指导7次，跟班调训干部11人，跟案锻炼13人、案件质量评审2次。
“跟案学习，对我们基层干部业务能力的提升最为直接，也最见成效。”大河沿子镇纪检干事陈海梅，是纪检监察“新兵”，也是该县案件审理业务培训的“学员”，通过跟岗锻炼学习让她受益匪浅，工作热情得到进一步激发。
“用当其时、用其所长，帮助青年纪检监察干部找准角色定位，才能更好发挥作用。下一步，将结合纪检监察工作的实际，完善管理机制，注重在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干，确保‘老带新’和‘传帮带’工作取得实效。该县纪委监委主要负责人说道。（精河县纪委监委 贾春燕）