“为了进一步适应当前数字化人才招聘和新业态平台经济用工的趋势，2020年，我们推出了线上招聘平台，目前已提供不少就业岗位，这将是之后的工作重点。”这段时间，贵阳强怡劳务有限公司会议室里一片热闹，总经理雷世强正带领着团队计划更新“璞怡云”智慧招聘服务平台系统，为明年的春招做准备。
雷世强是贵阳市南明区一名退役军人，2004年入伍，2006年脱下军装。两年的军旅生涯，让他磨砺了坚韧不拔、敢于拼搏的品行。受父亲影响，退役后，他放弃了原本分配的工作，走上自主创业的道路。
2008年，随着《中华人民共和国劳动合同法》出台，国内人力资源管理迎来拐点，行业面临大洗牌。凭着敏锐的市场判断，雷世强意识到人力资源行业必将进入快速发展阶段，决定搭乘新政策的快车，在这个行业发光发热。
说干就干，2008年2月，雷世强返回家后，一手创办了贵阳强怡劳务有限公司（以下简称“贵阳强怡”），正式进入人力资源行业。经过初期的积累和对行业的研判，雷世强将公司的业务主要分为劳务派遣、人力资源外包、人事代理、非技术性劳务分包、劳务信息咨询等专项服务。
近些年，雷世强坚持改革创新，积极探索现代人力资源企业制度建设，提升企业发展质量。他带领公司先后通过了质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系、信用AAA证书等认证，并成为全省首批取得劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的企业。
在经营上，靠着过硬的服务、良好的信誉及雄厚的技术实力，贵阳强怡为多家企事业单位、行业客户提供了专业的人力资源服务方案，建立了长期稳定的合作关系，赢得广阔市场，公司越做越大。2014年，雷世强拓展业务，逐步在六盘水、遵义、安顺、铜仁成立了分公司。目前，贵阳强怡合作单位超过240家，服务员工5000余人，累计培训3万余人次。
伴随着新兴技术的诞生，人力资源服务业的市场活力不断被激发，开展线上业务成为新的发展趋势。2020年6月，雷世强投资成立贵州璞怡科技有限公司，推出“璞怡湾”互联网综合人力资源服务众包平台，通过满足有灵活用工需求的企业，以需求发布、响应接单的形式对供需两端进行精准匹配，从而打破用工地域、时间限制，大幅降低企业综合成本。
“我们想要建立一种新的用工模式，依托数字技术，打造一个智能化、持久化、规范化的用工平台。”雷世强说，公司又推出了“璞怡云”智慧招聘服务平台，致力于打造智能化、可视化、无纸化、人性化的现场招聘会智能服务系统，旨在给企业更精准有效地输送人才，也为求职人员提供更优质、更简便的就业途径。2021年10月，“璞怡云”智慧招聘服务平台正式投用，不少退役军人纷纷感叹平台的智能化服务，让招聘流程更加简单。
“吃水不忘挖井人”，这句座右铭始终提醒和激励着雷世强。在公司发展壮大的同时，雷世强常怀感恩之心，自觉把企业发展和家乡人民幸福紧密结合在一起，主动承担社会责任，积极参与慈善事业和志愿活动。
2019年，雷世强成立“怡公益”独立运营项目组，通过“经济资助+就业帮扶”的帮扶模式，为困难大学生、残疾人、复退军人、困难党员提供帮助。目前，“怡公益”项目累计帮扶两名困难学子、27名建档立卡困难大学生、71名困难残疾人、19名困难老党员，共计50余万元。公司在职人员中有18名建档立卡户、4名易地搬迁扶贫户、19名退役军人、252名少数民族员工。
雷世强说：“作为一名企业家，在企业取得一定成绩后，要主动承担社会责任，希望能把公益事业长期坚持下去。”
2021年1月1日，雷世强被评为“贵阳市第二届最美退役军人”。
从一家名不见经传的小微型人力中介服务机构到贵阳市优秀人力资源服务企业，贵阳强怡用了14年的时间。这14年里，企业在高歌猛进发展的同时，开始反哺家乡，通过多次举办退役军人就业知识指导讲座，进一步落实好退役军人的就业工作，帮助更多退役军人加入到创新创业队伍中来。
雷世强表示，下一步，将继续紧抓创新发展这一重点，持续更新“璞怡湾”“璞怡云”项目，进一步推动科技赋能、技术创新，持续为贵阳人才市场带来更大的便利。（贵阳市退役军人事务局）