人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。一年前，广元制定的《广元市乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025年）》（以下简称《方案》）于印发实施。
根据《方案》，2021-2025年，广元重点实施人才集聚、人才培育、人才下乡、人才激励“四大行动”（18项重点工作），以推动人才智力向产业发展、乡村建设、基层治理一线流动，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲，加快建设全省山区乡村人才振兴示范市。
问题是时代的声音，也是实践的起点。在实施乡村人才振兴战略的过程中，要把发现问题、解决问题作为人才工作的出发点和落脚点，这样才能对症下药，解决根本问题。立足乡村现状实际，因地制宜把握特色和需求，弄清楚“需要什么样的人才”是关键。对此，《方案》明确指出，要加快农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五类人才的培养，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。各地乡村发展对于人才的需求应有所差别、有所侧重，必须根据自身发展方向有的放矢的引育适合人才。其次，要紧盯症结，解决基层乡村“引不进人、留不住人”等现实难题。要破解这一难题，要找准产生问题的根源，深化乡村人才发展制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”要振兴乡村人才，必须实行更加开放的人才政策，做到“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。一方面，要及时转变新时代的人才观念。乡村人才振兴也应因事而化、因时而进、因势而新，不仅要善于挖掘身怀绝技、术业有专攻的专业人才，还要及时将那些因时代而生的诸如农播客、农创客、土专家等“特殊人才”纳入人才视野。另一方面，要开创乡村人才工作的新模式。在人才引进过程中，要敢于破除唯学历、唯职称、唯奖项等识别人才的定势思维，实行更积极、更开放的人才引进政策，广开进贤之路。在“育才”“留才”环节中，要建立健全容错、纠错机制，以创新的思维、宽广的视野和海纳百川的胸怀为乡村人才营造干事创业的良好氛围。
目前，乡村高技能、高技术、高素质人才供给比较匮乏，全职引进相对困难。要解决这个难题，建立共享人才工作制度，既是破解乡村人才短缺的有效路径，也是顺应时代潮流的发展趋势。创建乡村人才共享机制：要更新观念，形成乡村人才共享的共识，构建人才共享工作体制，努力营造有利于人才共享的制度环境。创新乡村人才共享模式：针对乡村中青年、优质人才缺乏的情况，积极探索多元化的人才共享模式。一方面要打通借调式、挂职式、兼职式、咨询式等多样化人才应用模式，实现跨区域、跨单位的人才资源共享;另一方面可以建立柔性流动、项目合作等人才机制，进一步探索“互联网+人才服务”“周末专家”“假日教授”“知识产权股权投资式共享”“合伙人式共享”“候鸟式共享”等新模式，实现人才资源交流合作、人才信息共享共用。（邱雷）
