中国网12月14日讯 为高质量推进新都区和谐劳动关系综合配套改革试点工作，探索建立调解仲裁制度新机制，有效、方便、快捷化解劳动纠纷，助力区域营商环境建设，成都市新都区创新探索“三个模式”化解劳动纠纷。
一是形成三级调处模式。建立了“1+3+9+N”劳动纠纷调处模式，在新都区建立劳动纠纷“一站式”多元联动处置中心，在镇（街道）和功能区设置分中心，在企业集中的村（社区）和商业综合体设置服务站，形成“台阶式”三级调处体系和依托基层、多方参与处置劳动纠纷的新格局。
二是形成一站服务模式。区联处中心设在新都区人力资源市场一楼，配备固定工作场所，设置4个登记受理窗口、1个法律咨询及服务室、2个调解室等功能区，涵盖“劳动监察执法、调解仲裁受理、人民调解、法律援助、司法确认、财产保全”等功能，实现劳动纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理。
三是形成合力调处模式。整合新都区委政法委、区法院、区人社局、区司法局、区总工会等部门的劳动纠纷调处职能，建立联合调处机制，成立新都区劳动争议人民调解委员会，引入律师、人力资源管理师、劳动关系协调员等专业人员及专业机构合力参与劳动纠调处模式，较大降低企业职工的维权成本，切实维护劳企双方合法权益。
区联处中心自2020年12月1日试运行以来，已接申请调解案件10件，调解成功6件，调解成功训率达60%，其中，司法确认2件。（成都市新都区人力资源和社会保障局 何曼）