中国网6月4日讯（记者 葛蕾） 3日，“高管谈服贸”活动走进北京李宁公司，了解李宁公司在可持续发展领域的战略布局与创新实践。李宁公司通过将可持续发展理念深度融入企业战略，已构建涵盖环保产品、绿色运营、供应链管理、员工关怀与雇主形象、社会公益等领域的行动方案，为行业提供了可借鉴的标杆案例。
李宁集团副总裁宋春涛介绍，李宁公司于2006年发布首份企业社会责任报告，2014年披露ESG专项报告，持续完善可持续发展管理架构，不断践行“每一步，都向前”的可持续发展口号。2024年，李宁公司ESG实践获得国际权威机构认可，李宁MSCI ESG评级跃升至BBB级，并入选“凯度BrandZ可持续发展品牌50强”榜单第15位，位居同业榜首。
环保产品升级，创新技术助力低碳产品研发
近年来，李宁公司通过创新材料与生产工艺升级，在鞋类产品环保创新领域实现多项突破。李宁公司通过䨻科技、GCR等鞋类环保技术的规模化应用，实现全年累计减碳超3万吨。
李宁公司在2024年研制出全降解运动鞋
2024年，李宁公司再生涤纶纱线使用量达2,024吨，实现碳减排2,283吨。作为CBA联赛及中国乒乓球队等国家级运动队的官方合作伙伴，李宁公司通过再生材料制成的比赛服装累计利用超过150万个回收塑料瓶。近几年，李宁在服装中使用环保纱线，已累计推动超1.9亿个回收塑料瓶的再利用。
依托数智化升级提效，绿色运营成果显著
李宁公司以数智化技术为核心，全面推进运营环节的绿色转型。通过智能化设备升级与可再生能源布局双轨并行。其中，南宁李宁中心通过暖通系统智慧运维升级，对冷水机组、水泵等设备实施智能控温与变频控制，配合广西工厂生产设备智能化、高效化改造；深圳中心则依托老旧空调更新、虚拟电厂精准供能及LED灯具更换三大举措，累计实现年节电超43万千瓦时；北京李宁中心建设1.16MW光伏发电站，2024年自发自用电量占总用电量约25%；同时荆门、南宁等地李宁中也均在规划建设分布式光伏电站项目，通过规模化清洁能源替代传统电力，加速实现运营环节的绿色低碳转型。
终端门店方面，李宁在20家门店完成多联机空调改造，实现季节性能效提升21.1%-27.6%，结合灯光智能调控等措施，预计年度节电量可达168,000千瓦时。这些创新实践与“地球一小时”等环保倡议相结合，系统化推动企业运营低碳转型。
人才发展体系持续完善，雇主品牌获权威认可
在人才发展体系建设方面，李宁公司着力打造公平、多元的职场环境。宋春涛介绍，李宁公司践行“公开、平等、竞争、择优”用人原则，实施管理序列与专业序列双通道晋升机制，为不同特质的员工提供个性化成长路径选择。同时，通过持续优化具有市场竞争力的薪酬体系，搭建完善的福利保障和员工关怀机制，全方位提升员工满意度和幸福感，打造和谐共进的人才发展生态。
传递社会关爱，以体育精神融合公益行动
2024年，李宁公司携手中国妇女发展基金会启动“2024把爱带回家”公益行动，向广西、湖北两地定向捐赠价值200万元的爱心物资。同时，公司针对区域性特殊需求开展定制化帮扶，向上海、广西、青海等地的群众捐赠服装装备。
在青少年体育发展方面，李宁公司持续深化战略布局。作为“姚基金慈善赛”连续两年的官方装备合作伙伴，李宁公司不仅提供赛事专业运动装备支持，更通过这一赛事平台，让更多青少年感受体育精神，支持“以体育人”理念。
宋春涛表示，未来，李宁公司将持续深化ESG战略布局，依托技术创新及数字化、智能化手段，推动可持续发展理念与企业经营的深度融合。