随着“智造洛江”战略向纵深推进，区域内非公企业面临的高技能工人短缺、紧缺工种断层、技能水平滞后于智能制造需求等难题日益凸显。如何为产业转型升级筑牢人才根基？洛江区总工会给出了精准答案——创新推行“一个联盟驱动、N个单位支撑、3个端口发力”的“1+N+3”运作模式，通过联盟聚合力、培训补短板、竞赛激活力、认证强激励，全方位推动产业工人队伍提质增效，为洛江高质量发展注入强劲“人才动能”。

联盟搭台聚合力，N方携手强根基

产业工人培育，平台是关键。洛江区总工会以产改联盟为核心抓手，串联起工会、院校、企业、专业机构等多方资源，构建起上下贯通、协同发力的培育新格局。

2023年12月，区总工会牵头“牵线搭桥”，联合仰恩大学、福建经贸学校、福建省特检院泉州分院、泉州市南方科技职业技术学校4家单位，正式成立洛江区产业工人队伍建设改革联盟。这一联盟打破了资源壁垒，搭起了“工会协调、院校联动、提质惠企”的高效联动桥。2024年5月，《洛江区深化产业工人队伍建设改革试点工作方案》印发，进一步明确改革路径、压实各方责任，让联盟运作有章可循。

立足万虹路沿线产业集聚优势，联盟不断“扩容升级”。2025年，云知声智能科技股份有限公司正式加入，为智能制造领域增添了重要智力支撑。如今的联盟已形成“院校+企业+机构”的多元支撑网络：院校发挥教育师资优势，企业提供实践场景和产业需求，福建省特检院泉州分院等专业机构扛起技术检测和培训保障重任，N方力量拧成一股绳，为产改工作提供全方位保障。

在联盟统筹下，培训、竞赛、认证三大核心端口实现无缝衔接。校企共建智能制造专业课程和直播实训基地，开放生产线供学生实习；专业单位承办各类技能竞赛，企业“以赛代训”；联合开展紧缺新工种鉴定，打通技能认定通道，一套“培育-竞技-认证”的闭环机制逐步成型。

精准培训补短板，多维赋能促提升

“职工点单、工会送单”，洛江区总工会精准对接智能制造岗位需求，构建起多元化技能培训体系，让产业工人“缺什么学什么、需什么补什么”。

以联盟单位福建省特检院泉州分院为核心，区总工会打造了“总工会-街道（乡镇）工会-企业”多层级劳模工匠助企体系。2024年，为铁拓机械30名一线工人量身定制9天储气罐焊接技术培训，成功破解企业智能制造技术瓶颈；为仰恩大学90名待就业学生开展10天工业机器人基础编程培训，64人顺利拿下专项职业能力证书；为148名院校准工人开展机器人焊接、视觉应用等定制化培训，23人取得技能证书，为智能制造储备了新鲜血液。

针对企业共性需求，总工会联合区人社局精准“送课”。组织170名职工参与安全生产培训，38名职工参与人力资源培训，所有参训人员均顺利取证，实现技能提升与岗位需求的无缝对接。

为降低企业和职工培训成本，总工会还创建了产业工人技能提升一站式“绿色无障碍”通道。早在2020年，就联合省特检院泉州分院开展“送教入厂”订单式培训，在铁拓机械、劲力工程机械开设3期焊接技能、机器人操作重点班次，136名职工免费参训，累计投入资金26.4万元。“不用跑远路，不花一分钱，就能学到实用技能，这样的培训太贴心了！”参与培训的职工纷纷点赞。

以赛促学激活力，聚焦产业练精兵

“以赛促学、以赛促练、以赛促用”，洛江区总工会打造多层次技能竞赛平台，让产业工人在竞技中提升本领、展现风采，激发投身智能制造的创新潜能。

据了解，该区广泛开展劳动技能竞赛并向新业态、新群体延伸，5年来组织各类竞赛上百场，参赛职工近4000人次。2026年将启动“金蓝领计划”，构建“多场市区级总决赛+N项行业特色赛”的技能竞赛矩阵，覆盖多行业多工种，助力产业工人实现从“蓝领”到“金蓝领”的华丽蜕变。

竞赛项目始终紧扣“智造洛江”产业需求，重点设置工业数字化应用、数控机床装调维修、机器人操作等核心科目。在泉州市首届工业数字化应用技术竞赛中，洛江选派的刘方敏斩获第二名，获评“泉州市金牌工人”；在省职工职业技能大赛上，数控人才吴双江夺得数控机床装调维修工项目银牌，成功晋级全国总决赛，彰显了洛江智能制造技能人才的硬实力。

以“五小”创新大赛为载体，工人创新活力持续迸发。三年来，洛江职工技术创新成果斩获省级以上荣誉50余项。2024年，铁拓机械推荐的多功能沥青搅拌组合设备项目获评一等奖，该项目创新“原生/再生/混合”一键切换生产模式，研发PLC控制系统，实现生产调度高效化，推动产业工人从传统执行者向智能制造创新者转变。

畅通认证成长链，强化激励助成才

“技能越高、待遇越好、发展越广”，洛江区总工会构建“竞赛+培训+认定+待遇”一体化成长通道，让智能制造领域技能人才有奔头、有前途、有保障。

完善工匠评选与传承机制，五届“洛江工匠”评选累计命名62位行业精英。创新邀请市、区两级工匠组成评审委员会，确保评选公平公正；广泛开展“名师带高徒”活动，每年至少500名职工签订师徒协议，61人获评市级“好师傅”，助力产业工人实现从“工”到“匠”的蜕变。

率先在全省开展“工业机器人系统运维员”高级工等紧缺新工种鉴定考核，组织联盟院校教师培训取证，深化产教融合。依托技能提升“绿色无障碍”通道，带动超5000名职工参与岗位练兵，300名职工实现技能等级晋升、学历层次提升，更好适配智能制造岗位要求。

强化结果运用与激励导向，将技能认证与待遇保障直接挂钩。截至目前，3017名职工通过技能竞赛提升技能水平，14人获省市五一劳动奖章，15人获省市金牌工人称号，19人获评省级、泉州工匠。鲜明的激励导向，让越来越多产业工人主动投身技能提升，为“智造洛江”培育了一大批技能型、工匠型核心人才。

如今，洛江区总工会通过“1+N+3”模式的深入实践，有效整合区域资源，形成了产业工人培养、评价、激励的全链条服务机制。一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军正在加速成长，为洛江高质量发展和制造业智能化转型提供着坚实的人才支撑，让“智造洛江”的蓝图在产业工人的手中逐步变为现实。（洛江区总工会 供稿）