“十四五”以来，泉州洛江锚定“民生为本、人才优先”主线，以稳就业、强保障、聚人才、促和谐、优服务为抓手，在破解群众“急难愁盼”、赋能区域发展中交出了一份有温度、有力度、有亮点的人社答卷。

“稳”字当头，就业态势稳中有升

就业是民生之本，洛江区始终把稳就业摆在突出位置，实现就业态势持续向好。2021年至今城镇新增就业人员超1.4万人，较2020年基数增长超290％，帮扶城镇失业人员再就业超3000人，帮扶就业困难人员就业超1300人次，每年均超额完成任务。

2024年《洛江区首个零工市场架起“就业新桥梁”》被列入当年度全市优化营商环境工作典型经验做法，获发文推广；2025年率先在全市建立残疾人就业帮扶机制。“十四五”期间该区对中央、省级就业补助资金每年使用率达95％以上。

“兜”字托底，社会保障提标扩面

深入实施全民参保计划，持续加大社保政策宣传力度，促进各类群体应保尽保、应缴尽缴。截至目前，全区企业职工基本养老保险参保7.79万人，失业保险参保3.89万人，工伤保险参保4.78万人，均超过“十四五”规划目标。2021年以来洛江区城乡居民基本养老保险基础养老金标准已提升至每人每月220元，比省标准高出30元，待遇人员丧葬补助金标准提高至每人4400元；失业保险金的最低发放金额由2021年的1204元提高至1975.5元，工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准连年稳定提升。2021年至今，累计发放失业金3857.54万元，代缴医保费　825.81万元，累计为特殊困难群体代缴城乡居民养老保险费221.56万元。

面对社保服务网点布局不足、群众办事“跑路远”等痛点问题，区人社局聚焦“就近办、便捷办”核心目标，一方面与金融机构深化社银合作，拓宽服务渠道；另一方面在双阳街道阳江社区党建邻里中心精准布设专属社保服务站点，推动社保业务向基层网点延伸，实现就近便捷办理，切实提升群众办事体验与获得感。

“育”字为先，人才支撑强基提质

深入实施人才优先发展战略，不断深化人才培养、评价和使用体制机制改革，持续壮大高层次人才队伍。五年来，经洛江区申报并在认定有效期内省级高层次人才15人、市级高层次人才789人。

持续深化职称制度改革，2021年至今全区新增高级职称人员248人。持续加强技能人才培育，深入推进“技能洛江”建设，2021年至今开展职业技能培训2.17万人次，其中1.42万人次通过培训并获得相应证书，培育吴福森、詹游霖、郑莉等7家省、市级技能大师工作室，形成技能传承与创新的重要载体。2023年依托南方科技职业学校建立洛江区智能制造产业技能培育实训中心，同年获得泉州市工业机器人系统操作员职业技能竞赛优秀组织奖。2024年培育打造“泉州洛匠建筑人”入选泉州市特色劳务品牌。

“保”字护航，劳动关系和谐稳定

以构建和谐劳动关系为目标，健全多元化解机制，筑牢劳动者权益保障防线。全区劳动人事争议仲裁案件结案率、仲裁终结率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别超出93％、80％、98％，均达到“十四五”规划目标。

在建工程项目信息化监管不断强化，“十四五”期间累计纳入平台监管项目280个，代发工资8.14亿元，惠及农民工59879人，实现制度落实与工资支付全覆盖、全过程动态监管，有力保障了劳动者权益。2024年，区人社局与区法院、检察院、司法局、总工会、工商联、企联等部门建立洛江区新就业形态劳动者权益保障集成式服务机制，积极打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，合力化解新就业形态劳动纠纷；同年在全市率先建成省级标准化数字仲裁庭，为劳动争议处理提供了高效便捷的数字化平台。2025年创新构建“事前＋事中＋事后”全链式化解欠薪新模式，被列入2025年全市优化营商环境工作典型经验做法和全省人社系统优化营商环境典型案例，获发文推广；2020—2022年洛江区在保障农民工工资支付工作考核中连续三年被上级评为A级，工作成效获上级充分肯定。（洛江区委宣传部　供稿）