近日，福建省人力资源和社会保障厅、财政厅联合公布2025年省级高技能人才培训基地备案名单，泉州市洛江区福建新源重工有限公司成功入选——这一喜讯，正是洛江区今年以来深耕技能人才培养的生动注脚。今年起，洛江区人社局锚定“产教融合、供需匹配”核心目标，创新打造“筑基工程打基础、赋能计划强素质、护航机制促发展”全周期培养模式，推动区域技能人才培养从“规模扩张”向“质量提升”稳步转型，为“技能洛江”建设注入强劲动能。

筑基工程：三大举措筑牢技能人才“成长基石”

技能人才培养，基础先行。洛江区首先从平台、培训、政策三端发力，为技能人才搭建起坚实的成长“摇篮”。在平台建设上，该区积极引导企业、科研机构与职业院校“抱团”，共建技能人才培训基地与技能大师工作室，充分发挥企业“首席技师”的领军作用和产业实训基地的实践优势，通过“大师带徒授艺”模式，让技能传承有阵地、有带头人。今年以来，已新增省级高技能人才培训基地1家、省级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室2家，技能培养的“硬件”支撑持续升级。

针对产业需求“量身定制”培训，是洛江提升技能培训实效的关键。该区紧扣本地产业特点与企业实际需求，扎实推进职业技能提升行动，创新推行“电子培训券”便捷服务，让劳动者足不出户就能申领培训资格。截至目前，今年已完成各类技能培训2000余人次，全区新增511人取得职业资格或职业技能等级证书，310人成长为高技能人才，技能队伍的“含金量”不断提升。

政策补贴的“精准滴灌”，更让技能提升的热情持续高涨。洛江区积极落实《福建省职业技能提升工程有关职业技能培训和评价补贴配套政策方案》，今年已累计发放技能提升、技能培训、项目制培训及技能评价补贴157.2万元，实实在在的政策红利，激发了企业、院校和劳动者参与技能提升的主动性。

赋能计划：三融联动激活人才培养“内生动力”

基础打牢后，如何让技能人才与产业发展“同频共振”？洛江区以“赋能计划”为抓手，通过“产教、产赛、产评”三大融合，推动技能人才培养从“有”向“优”跨越。

在产教融合领域，洛江推动校企“双向奔赴”，创新推行“企校双师带徒”模式，通过新型学徒制、订单式培训等方式，让学校培养精准对接企业需求。黎明职业大学受邀在洛江设立职业技能鉴定中心，已成功开展5期无人机操作员、机器人运维员高级工培训考证；南安工业学校则与新源重工深度合作，量身定制新型学徒制培训，为企业培养了160名“即插即用”的技术工人，实现了“入学即入岗、毕业即就业”的良性循环。

以赛促学、以赛选才，是洛江提升技能水平的重要路径。该区坚持每年举办区级职业技能大赛，大力推广“以赛代评”“以赛选才”机制，让优秀技能人才在赛场崭露头角。今年以来，洛江不仅承办了1场市级职业技能竞赛，还自主举办了6场区级行业职业技能竞赛，目前已有4人进入“洛江区技术能手”申报待评阶段，一批青年技能骨干在竞赛中脱颖而出。

产评融合则为技能评价“松绑赋能”。洛江区支持符合条件的企业开展技能人才自主认定，让企业成为人才评价的“主角”。此次入选省级高技能人才培训基地的福建新源重工有限公司，其人才自主认定工作方案已通过市级核准，真正实现了“企业需要什么人才，就评价什么人才”，让技能评价更贴合产业实际。

护航机制：三体系保障技能培养“行稳致远”

技能人才的成长，既需“赋能”的动力，更需“护航”的保障。洛江区构建起经费、典型、宣传三大保障体系，为全周期技能人才培养撑起“保护伞”。

在经费保障上，洛江区人社局严格落实省、市技能培训“见证补贴”等政策，结合年度培训工作计划制定详细的补助资金预算方案，积极申请电子培训券，灵活调整就业补助资金支出结构，始终将技能培训经费列为优先保障项目，确保各项培训工作“有钱办事、有人干事”。

典型引领则为技能人才树立了“风向标”。该区深入实施“洛江工匠”评选工程，将其作为打造高技能人才队伍、弘扬工匠精神、赋能产业升级的核心抓手，精心构建起“选拔—培育—激励—宣传—转化”一体化的典型引领体系，形成了独具特色的“洛江模式”。截至目前，已累计评选出“洛江工匠”52名，这些扎根一线的技能带头人，不仅成为行业技术标杆，更带动了一批劳动者走技能成才之路。

政策宣传的“广覆盖”，让技能培养政策走进千家万户。洛江区搭建起线上线下联动的宣传矩阵，通过政务网站、微信公众号、社区宣传栏、企业宣讲会等多种渠道，多维度、全覆盖解读技能人才培养政策，持续提升政策知晓率与群众参与度，让“学技能、涨本领、好就业”的理念深入人心。

接下来，洛江区人社局将进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，持续畅通技能人才成长通道，全力营造“尊重技能、崇尚技能”的良好社会氛围，激励更多劳动者特别是青年一代投身技能事业，以技能成才、以技能报国，为“技能洛江”建设书写新的篇章。（潘煌杰）