为进一步推动基层治理提质增效，全面提升社区工作者队伍的履职能力和业务水平，发挥“导师帮带制”的作用，帮助新入职社区工作者尽快转变角色、明确职责，更好融入适应工作环境，近日，威海市环翠区竹岛街道举行“宝藏书记传经验 携手共进促成长”新入职社区工作人员成长交流会，为社区治理效能提升筑牢人才根基。

培训现场，文昌社区党委书记戚惠咏详细介绍了社区的基本情况及亮点工作，以实践案例为生动教材，传授新入职社区工作人员工作方法、矛盾处理、基层服务等方面的知识和使用技能，以老带新，助力新人能够快速成长。

在分享环节，戚惠咏以“改善塔山早市环镜卫生工作”为案例，从前期的细致调研规划到中期的有力协调推进，再到后期的精心完善管理，分享社区治理成功案例；就如何高效开展网格工作，更好为民服务，讲述自己从一名普通社区工作者成长为一名社区书记的心路历程……分享内容既接地气，又富有实用性，引导新人在今后工作中脚踏实地，勇挑重担，用心用力用情为群众服务。

分享结束后，戚惠咏带领新人深入居民小区，以走访入户的方式，了解居民的基本情况和需求。通过与居民的面对面交流，让新人能够更直观地感受社区工作的氛围，学习如何与居民建立良好的关系，掌握居民沟通的技巧，帮助新员工快速熟悉社区环境，提升他们解决实际问题的能力。

在座谈会上，各社区新人做入职感想发言，讲述入职以来的经历和感想。竹岛街道社区分管负责人谷佳丽同志在总结中对新人的努力表示肯定，并对今后在服务群众、工作方向上提出了更高的要求。“大家要积极主动地承担起社区工作的责任和使命、勇于担当，为居民办实事、解难题；与同事们相互支持、相互配合、团结协作，共同做好社区工作；要向经验丰富的社区书记虚心学习他们的工作经验和方法，提升自己的能力和素质，探索新的工作方法和思路，创新进取，为社区的发展注入新的活力。”

“我学到了老书记优秀工作经验，清楚的认识到社区工作的重要性和细致性，让我对社区工作岗位有了全新的了解，我对未来的工作充满信心。”竹岛街道富华社区新入职社区工作人员王安冉分享说。

下一步，竹岛街道将持续聚焦社区工作者专业能力与综合素质水平，多措并举强化基层力量，努力打造一支政治素养好、业务能力强、服务水平高的人才队伍，为推动街道基层治理水平聚力续航。（刘元帅）