一份薪水，承载着劳动者辛勤付出后的满心期许，它不单是一个数字，可能还是孩子的学费、老人的药费，是家庭稳稳的幸福。近年来，聊城市高唐县人民法院立足审判职能，牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，多措并举建立欠薪案件“快车道”，高效化解“讨薪”纠纷，为劳动者撑起法律的保护伞，努力实现让劳动者不再伤“薪”忧“酬”。

九位老人悬着的“薪”终于落地了

“土地是咱的命根子，租金就是养老钱啊!”年近八旬的老人孙某提起这事，眉头紧皱。

原来，同村村民小李租赁村中李某、孙某等九位老人的土地经营种植，却因经营不善拖欠一年租金共计一万八千余元。九位老人大多体弱多病，有的常年用药，有的依靠微薄租金贴补生活…多次催要未果后，老人们无奈相约来法庭讨个说法。

汇鑫法庭法官助理阚仲帅耐心听取老人们的诉求后，发现该案虽涉案金额不大，但涉及多名农民切身利益，且正值春耕关键期，租金能否及时到账直接影响农户生产生活。为此，阚仲帅及时向庭长汇报，征得老人们同意后决定在采取诉前保全措施前，先做一次调解工作。阚仲帅迅速联系小李，一方面告知其诉前财产保全的法律后果，另一方面耐心倾听其经营困境，引导其换位思考。既讲清拒不履行的法律风险，又以乡情为纽带唤醒当事人责任感。通过多次“背对背”沟通，小李最终同意筹款履行义务，凑齐一万八千余元现金，在法官见证下交到老人手中。案子实现了以“乡情+法理”破局，既解了老人的烦“薪”事，又护住乡土人情，让司法温度浸润田间屋檐。

梨园里的“融和”时光

王某与邻村老人李某等81人在由陈某、谢某、马某共同经营的村中梨园务工，但辛苦工作大半年后却没有拿到工钱，老人们多次索要，陈某欠了工钱“消失了”，谢某和马某也未支付劳务报酬。老人们眼看“血汗钱”讨要无望，无奈之下便找法院寻求帮助。

老吾老以及人之老。案件受理后，办案法官李明月考虑到案件涉及到几十位老年人最关心、最现实的利益，心中徒增一份等不起的紧迫感，为快速帮助老人们拿回辛苦钱，他细致入微地梳理案件，多次走访村干部和群众，带领同事深一脚浅一脚深入梨园。厘清案情后，“小额”、“老龄”、“找人”，是他对案情掌握的首要关键词。李明月决定以寻找“消失”的陈某为突破口，“一揽子”解决讨薪纠纷。案件进展的并不顺利，李明月通过多种方式一直联系不到陈某，案件由此陷入了僵局。

“李庭长，我们年纪大了，这些钱都是我们在梨园一点一点挣出来的，真的不容易，可是现在工钱一直都没要到，我们这些村民上哪说理去!”法庭里，老人李某面带愁容地向李明月诉说着委屈。

“我十分理解大家，这些钱都是辛辛苦苦挣来的，请相信我们法院，一定尽力帮大家解决!”

望着老人佝偻离去的背影，李明月暗自下定决心，“找!怎么也要找到欠款人才行!”

功夫不负有心人，案件的转折点终于出现了，李明月几经周折终于取得了陈某的联系方式，并第一时间联系了他，“这81位老人本应在家颐养天年，但为了生活仍然还在打拼。他们的工钱也不多，希望你能换位思考，考虑一下老人们的处境，且拒不支付劳动报酬要承担相应的法律责任……”

“仅公告开庭不能真正解决问题，要想方设法帮助老百姓拿到钱，才是实实在在的解决老百姓急难愁盼的问题。”在李明月的指导下，调解员制定了“三步走”调解策略，逐步推进调解工作。首先，调解员联系欠款人到调解室，理清合伙账目及欠薪数额。后组织欠款人对合伙账目以及老人们的工作记录进行梳理，确认已支付工资数额、未支付工资数额以及已支付的工资由谁支付等情况。经核算，三人应向老人们支付劳务费共二十万元。为充分保障每位老人的合法权益，尊重个人意愿，法庭逐一与每位老人确认欠薪数额，并与其沟通可接受的调解方案。最终，确定老人们的所欠工资总额与三名欠款人的账目一致，且初步达成了调解。

从案件事实到道德情感、从邻里关系到失信惩戒，经过法庭与欠款人之间的多次恳谈，让三位欠款人逐渐转变态度，最终签署了调解协议，并将应支付费用全部支付完毕。情理法的融合既解开了欠款人的“法结”，又化解了老人的“心结”。至此，81位老人的讨薪之路终于画上了圆满的句号。

14名员工，“薪”愿以偿

2024年8月，人和法庭受理两起劳务合同纠纷案件，共涉及14名原告，被告为同一家公司。原告均系该公司员工，工作半年有余，由于公司陷入经营困境，无法发放工钱，员工们从最初的体谅转为焦虑，多次协商未果后诉至法院。

“现在每天都提心吊胆，家里的开支全指望着自己的收入。公司一直说在想办法，但半年多过去了，一分钱也没有拿到。”员工张某无奈地说道，言语间流露出14个家庭对公平正义最朴素的需求和期待。公司在经营困境中挣扎，员工在生计线上煎熬，矛盾如冰层般凝结。

案件受理后，办案法官刘华忠高度重视，由于案涉人数较多，且关乎劳动者切身利益，在征得双方当事人同意后，决定优先采用调解方式化解纠纷。刘华忠组织审判团队及特邀调解员召开针对此案的专题会议，梳理案件争议焦点，研究调解方案。然后法官助理与调解员分头联系14名员工及公司代表，了解核实案情。

一边是处在经营困境中的经营者，一边是14名追讨欠薪的员工，面对“两难”局面，刘华忠思考着，“既能兑现员工劳务费，又能帮助企业渡过短期困难，达到暖民又护企的‘双赢’效果，才是解决案件的‘最优解’。”

调解过程中，调解组坚持“如我在诉”的理念，一方面，积极与公司经营者沟通协调，引导公司体谅员工的难处，耐心释法明理，强调企业经营困难不能成为免责理由以及拖欠劳务费的严重后果，并鼓励他们通过多种途径、尽最大努力最大程度缓解资金压力，克服困难;另一方面，帮员工们跟进公司的最新情况，安抚员工情绪，希望他们理解公司当前的困难，重拾信心，共同努力，渡过难关。

“虽然公司经营困难，但确实不应该拖欠劳务费，我们愿意优先偿付欠薪，只是希望员工们多一份理解，能够给一些缓冲时间，帮助公司渡过难关。”公司负责人说道。员工表示同意给予公司一定的宽限期。最终，双方在调解组的指导下签订了调解协议，公司分四期支付全部劳务费，首期于调解书生效后60日内支付，剩余三期按季度履行。通过分期付款，既守住了劳动者的“钱袋子”，又为企业留下了“造血空间”。

这些案件的背后是聊城市高唐县人民法院情系群众之“急”、善解群众之“难”、巧化群众之“愁”、回应群众之“盼”的生动体现。要“薪酬”不要“心愁”，让“烦薪事”不再烦心，聊城市高唐县人民法院以“如我在诉”的情怀，办好每一起案件，让公平正义可感可触。(聊城市高唐县人民法院供稿)