4月28日上午，山东省高级人民法院与山东省人力资源社会保障厅共同召开新闻发布会，联合向社会通报2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作的有关情况，以及全省十件劳动人事争议典型案例。

山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英介绍，2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。从案件特征看，我省劳动人事争议案件诉讼请求复合多元，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金等四个方面。2024年，涉该四方面的单一诉求案件收案数量占比达40%。呈现以下特点：

涉讼主体身份日益多元。劳动者从普通城镇职工逐渐向公司股东、高级管理人员、在校大学生、新生代农民工、网络主播等群体延伸。用人单位也从中低端制造、建筑施工、仓储物流等传统劳动密集型企业向技术密集型企业、平台经济企业等主体扩展。

新业态用工纠纷持续多发。与传统用工模式相比，新业态用工形式灵活、工作自主性强、劳动时间弹性、规则算法多样，一定程度上弱化了劳动者与用人单位之间的从属性。部分平台企业利用签订承揽或合作协议、要求劳动者注册个体工商户、连环外包等方式规避建立劳动关系，导致劳动者维权案件不断攀升，其中劳动者要求确认劳动关系、支付工伤保险待遇案件占比较高。

涉超龄劳动者案件逐渐增多。此类案件主要涉及用工关系性质认定、工伤保险待遇等问题，叠加企业改制、人员分流等历史遗留问题及社会保险缴纳等政策因素，一部分案件时间跨度长、处理难度大，容易引发连锁反应。

孙英介绍，山东法院牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，以“托住民生底线，稳定岗位用工，衡平劳资利益，提振企业发展”为目标，打造了一批在全省乃至全国有影响力的特色审判品牌。济南中院“和合乐业•泉法相伴”、淄博张店区法院“劳有法依企有法护”、东营垦利区法院“守工利业”、潍坊安丘法院“心薪相映”、滨州邹平法院“邹法护航•安薪向阳”、临沂沂水法院“劳企直通车”等品牌，既彰显了地域特色又取得了审理一案、治理一片的良好效果。

2024年，山东法院一审新收劳动人事争议案件58849件，同比增长6%。面对案件数量持续高位运行态势，山东法院积极推进简案快审、繁案精审、全流程调解，不断提升解纷效能。选择具有代表性的案件先行立案、先行审理、先行化解，对工伤职工、困难职工等弱势群体开放维权绿色通道，实现案件快立、快审、快执，适时启动司法救助，切实减轻当事人诉累。2024年，全省劳动人事争议案件一审上诉率25.7%、二审改发率6%，连续三年稳中有降；调撤案件25413件，同比增长7%。

山东法院还以业务培训、岗位练兵、文书评查等为抓手，打造青年助理、业务骨干、审判专家三级人才梯队。利用“法答网”累计答疑案件4563件，山东高院还选派业务专家赴青岛、潍坊、菏泽等8地法院进行专题授课，邀请最高法院专家通过云课堂实现三级法院同堂培训。山东高院下发《全省法院劳动争议案件审理情况通报》，烟台中院对各基层法院被改发案件进行专项评查，加强办案监督。

孙英介绍，山东法院将始终坚持保护劳动者合法权益和维护企业健康发展并重原则，依法审理各类劳动人事争议案件，以“三强三优”专项活动为抓手，不断提升劳动人事争议审判质效，助推构建和谐稳定的劳动关系，护航经济社会高质量发展。（阚金剑）