近年来，大庆油田采油五厂第二作业区始终将人才培养作为企业发展的核心战略，坚持以人为本、创新驱动的理念，通过完善培训体系、搭建成长平台、优化激励机制等一系列举措，全面提升员工综合素质，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。

在 2024年这如诗如画的时光画卷中，大庆油田采油五厂第二作业区在人才培育与创新之路上绽放出璀璨光芒。

2024年中国创新方法大赛企业创新方法专项赛黑龙江赛区竞赛中，该作业区的技能专家宋晶鑫，以其卓越的领导才能，带领团队凭借《计量间阀门拆装困难的生产难题——基于 TRIZ控制法兰盘位移》这一项目，在众多参赛团队中脱颖而出，荣获大赛二等奖。此次大赛吸引了全省各地企业的 248个项目团队踊跃参与，竞争之激烈不言而喻。第二作业区代表队展现出了极高的专业素养和创新精神。从项目的选题开始，他们就精准地瞄准了生产中的实际难题，以解决实际问题为导向。再到方案的精心设计与不断优化，他们充分运用创新方法，不断突破传统思维模式的束缚，为企业的发展注入了新的活力与动力。与此同时，测调班的张德龙荣获大庆油田第五届“油田工匠”荣誉称号。第二作业区能够在这些激烈竞赛中崭露头角，离不开其独特而卓有成效的育人理念。

一直以来，弘扬工匠精神和创新精神始终是第二作业区的重要使命。致力于健全完善技能人才培育体系，围绕全面创新这一核心，将抓好人才培养工作视为企业发展的关键。教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，对于企业而言更是不可或缺。第二作业区深知这一点，积极发扬工匠精神，强化技能，勇于创新。

通过多维度搭建员工成长成才、创新创业平台，第二作业区充分赋予了员工力量，释放出了创新创造的活力。每年举办的操作岗位员工技能竞赛，到 2024年已是第 15届，吸引了 20个班组近 120多名技能骨干报名参与。竞赛重点围绕油气田开发专业的危险因素辨识与风险防控展开，旨在考核选手在油气生产工作中识别和判断设备恢复生产以及事故处置等应急反应的综合能力。

为了打造技能人才培养高地，第二作业区搭建了难题征集平台和联合攻关平台，引导专家技师“揭榜挂帅”，深入现场“诊疗”。测调班的张德龙勇于创新，敢于突破。他深知，只有不断创新，才能为企业的发展注入新的活力。他潜心钻研，累计取得 80项创新创效成果，这些成果不仅为企业节省了大量的成本，更为一线生产解决了 45项难题，累计创效上千万元。他的创新精神，不仅为自己赢得了荣誉，更为企业的发展做出了巨大的贡献。同时，他也不忘传帮带作用，作为油田公司培训师，他专研技能传授技巧，按学员的气质类型、性格、年龄等因素因材施教，在 2022年 7月份公司采油测试工大赛中带领我厂 3名选手获得了团队赛金奖。

2024年，作业区共发布了 31个 OC成果和革新项目。截至目前，拥有油技师及以上人才 91人，其中集团公司和企业技能专家 5人，培训师 32人，考评员 30人，多证岗位员工达到 552人。这些人才在作业区发挥着骨干创新作用和示范引领作用，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。

在人才培养的道路上，第二作业区不断探索前行，将工匠精神与创新精神紧密结合，为油田的高质量发展培养了一批又一批的优秀人才，激励着更多的人在创新的道路上奋勇前行，书写着属于采油五厂第二作业区的辉煌篇章。(赵丹媚)

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