今年来，镇巴县大池镇为进一步深化干部作风能力提升，结合实际提出四项工作举措，促进全镇干部作风转变、工作提质增效。

正视问题，强化思想认识。一是扎实开展《中国共产党纪律处分条例》深学细悟，党员干部带头对标“六大纪律”研讨交流，并列入年底镇党委班子民主生活会自我批评内容。二是每月镇党委书记、镇长牵头召开重点工作复盘会议，对工作滞后的分析原因，由分管领导、业务干部公开作出说明，并提出有效改进措施。三是严格落实班子成员党建及党风廉政谈心谈话制度，对镇村干部经常开展交流谈心，调动干部积极性，转变工作作风。四是持续开展学习教育，结合主题党日＋活动和村支部讲党课，讲述身边优秀人成功事，建立良好榜样，激发干部自身动力，树立争先创优观念。

转变作风，强化提速增效。一是抓以学促干。镇党委坚持好“第一议题”抓集中学习，每月到各支部检查学习贯彻落实情况，并要求镇党委班子每年完成一篇调研报告和心得体会。二是抓能力提升。结合当前巩固衔接乡村振兴暨千万工程等重点工作，每周确定一名业务干部上台交流业务工作体会，同时每季度镇上组织镇村干部开展“晒比争”活动，锻炼干部提笔能写、开口能讲、下乡能干的综合能力。三是抓实“火种计划”。组建“火种计划”学习小组2个，成员10名，确定研究课题，建立班子成员包抓责任制，每周利用镇图书分馆让年轻干部谈读后感和近期工作感悟，书记镇长进行点评，引导小组成员结合大池镇域和工作实际，促进学习成果转化。同时，将年轻党员干部委派到辖区企业当科技特派员，助力产业发展。

紧盯重点，强化督查推进。一是建立“一通报二提醒三约谈”制度（即：每周重点工作完成情况由镇纪委通报，通报一次由分管领导进行提醒，通报两次由主要领导进行约谈，通报三次由镇纪委落实第四种形态），将防返贫监测、千万工程、耕地保护等重点工作纳入督查通报、提醒约谈和追责问责，以镇党委书记名义下发督办函，明确整改要求和整改时限，压实分管领导、业务干部整改责任，并将结果同年度考核评优评先、干部选拔推荐挂钩。二是完善警示教育制度，镇纪委牵头扎实开展党风廉政风险点排查整改，利用周工作例会，经常开展党风廉政建设警示教育，增强镇村干部敬畏意识、担当意识和看齐意识。三是扎实开展“以案促改”工作，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯三资管理、惠民政策等，强化“三重一大”事项督查检查，推进权力阳光运行。

严肃奖惩，强化效能评估。一是严格执行《大池镇镇村（社区）干部管理考核若干制度》，由主要领导带头，以制度管人，严肃追究。二是严格落实奖惩，干的好的要奖、干的差的要罚，坚决杜绝干好干坏一个样。同时，落实好年度干部体检和工会慰问关怀。三是严格树立镇党委政府威严，研究提出的处罚承诺等要及时兑现，体现组织严肃性。

（供稿：镇巴县大池镇政府　白垣林）