今年来，福建省泉州市泉港区界山镇坚持以人才“港湾计划”和“涌泉”行动为载体，深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，进一步畅通聚才、用才、留才渠道，为推动泉港高质量发展注入强劲动力。

聚焦党建引领、多方协同，推动聚才“能量倍增”

强化责任落实，瞄准人才工作“制高点”。坚持党管人才，制定《界山镇2024年度人才工作计划》和《界山镇党政领导干部挂钩联系服务高层次人才工作制度》，强化服务人才意识。建立党委领导、党建办指导、村企协调配合、分工负责的人才工作机制，坚持“建标、摸排、审核、建库”原则，实施动态跟踪管理。目前，共吸纳高层次人才、博士研究生、油画人才等203人入选“界山镇人才库”。

强化调研走访，耦合产业发展“需求点”。积极开展人才工作调研活动，先后到国亨、百宏、钟山化工、蓝海博达等16家重点企业走访调研20余次，深入了解企业发展和人才队伍建设情况，摸清人才和技术需求情况，分析存在问题，听取意见建议，为修订完善人才政策提供详实依据。目前，累计收集意见建议32条，及时吸纳好的建议转化为工作措施，让企业的呼声“落地有声”。

强化柔性引才，筑牢资源共通“支撑点”。实施“本土人才暖心回流工程”，通过技术咨询、聘请顾问等形式，建设一支“假日型”“候鸟型”“契约型”的“灵活”优秀人才队伍，努力把各类人才吸引过来、集聚起来、使用起来。目前，已分领域储备商界、教育界、医疗界等人才资源423人，通过深入洽谈返乡人才合作意向及链接在外人才优质资源，累计促成招商项目13个，总投资206.8亿元。

聚焦自主培育、均衡发展，推动用才“力量聚合”

围绕乡村振兴所需培育实用人才。界山镇大力实施“能人兴村”“师带徒”等本土人才培养计划，以高级专业人才带领乡村人才发展，积极培育农村实用型人才，助推本土人才发挥创业致富带动作用。目前，成立由乡贤企业家组成的乡村振兴导师团，其中市区级优秀实用人才3个，省级创新创业带头人8个。

围绕社会发展所需培育青年人才。建立界山籍高校毕业生人才基础数据库，全面摸排意向返乡工作大学生信息，靶向吸引界山籍优秀人才返乡创新创业。目前，共摸排登记大学生3391名、硕士研究生170名、博士研究生59名。突出产业发展、科技创新等专业素养需求，分批推荐镇、村优秀青年干部跟岗学习，将培训课堂搬到乡村振兴、项目攻坚、基层治理等一线。目前，共推荐2名村级后备力量到区直部门挂职锻炼。

围绕基层治理所需培育银发人才。打造全区唯一一个“银发人才发挥作用基层联系点”，按照促进党建工作、服务乡村振兴、推动基层治理、推广红色文化、关爱青少群体五类对“银发人才”进行细分，激励各类“银发人才”主动融入大局、发挥作用。目前，吸纳125名老年人才入选“银发人才库”，界山镇“夕阳红”宣讲团获评省级“党的创新理论离退休干部宣传小分队”。

聚焦平台优化、服务保障，推动留才“质量提升”

打造人才服务对接平台。深耕“服务＋环境”优才生态，打造界山镇“人才之家”1个，内设共享办公、培训路演、文体娱乐等开放区域，常态化开展岗位招聘、跟岗学习、红色学堂等活动，让“人才之家”成为关爱人才的集聚区、创新创业的发源地。目前，已吸引4家企业（单位）入驻“人才之家”。

打造人才创新创业平台。依托东张村“党建＋”邻里中心打造5G直播间，创新开展乡村振兴合伙人招募活动，共吸引120余名人才返乡创业。注重培训提能，组织开展“党性教育＋技能培训”、农村电商等项目制培训班活动，吸引全区400多名学员参与其中。

打造人才交流合作平台。持续落实人才“港湾计划”，常态化开展人才政策宣传、人才沙龙等活动，今年来开展“界行探福·声动泉港”、“才聚界山，智创未来”、青年人才“手绘匠心，美在界山”、“明月有约，情系界山”中秋人才游园会等系列活动4场次，共收集助力家乡发展的“金点子”20条，有效促进人才跨区域跨行业交流互动。（供稿人：林杰　连心怡）