今年以来，美林街道人才工作方面取得显著成效，共新增省级人才2人，新增泉州市、南安市两级高层次人才94人。为经济社会高速发展的江北新城增添了人才动能。

街道以“三力”全面赋能人才工作。一是强化制度效力。坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导。街道特别成立由党工委书记担任组长，党工委副书记、街道办事处主任为第一副组长，人才工作分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的街道人才工作领导小组。实行人才工作专人专管，落实人才工作专员队伍管理制度。通过高位指挥全面统筹，为人才工作的开展提供强大制度保障。二是加强政策宣传力。一方面坚持实地走访慰问。街道结合日常企业服务工作，展人才政策宣传工作。建立常态化“走百企、访千才”工作模式，深入企业、学校、医院等单位宣传各级高层次人才政策，动员企业人才积极申报各级高层次人才，累计发放相关宣传手册500余份。另一方面开拓线上宣传阵地。依托企业微信群、“听见美林”和各村居公众号矩阵等线上平台宣传人才政策。微信公众号推送相关文章10余篇，累计点击人数达3000余人。三是增强人才服务力。街道扎实推进人才“港湾计划”、大力开展“涌泉”行动。成功打造溪州村“党建＋”邻里中心示范典型，在中心举办“企业－人才沙龙”并新建“人才驿站”，通过“和谐溪州”公众号推动企业引才信息，为企业和就业人才牵线搭桥。此外，寒暑假期间，积极协助重点企业骨干人才申请子女就学，开展“扬帆计划”为大学生提供多元化实习平台。

针对美林街道经济发展的需要，街道将三个维度着手提升人才工作质量和成效。一方面，加大人才引进力度。进一步拓宽人才引进渠道，加大高层次、创新型人才的引进力度。依托华南师范大学绿色低碳研究院“市校合作”平台，加强与高校、科研机构的合作，建立人才定向培养机制。另一方面，优化人才结构。结合街道产业结构优化需求，加强对新兴产业、服务业等领域人才的培养和引进，促进街道产业结构调整和转型升级。此外，进一步强化人才服务体系建设。完善人才服务体系，提高人才服务水平。推进人才服务平台和信息库建设，为人才提供更加便捷、高效的服务。