枣发集团枣庄市基础设施投资发展集团有限公司（以下简称枣发集团）关于贯彻落实《关于进一步加强党建带团建工作的若干措施》要求，不断加强党建带团建、团建促党建工作创新与实践，进一步引导青年迸发奋斗热情、立足岗位建功，为集团发展壮大凝聚强大合力。《构建“1+3”团建机制 汇聚青春兴企力量》荣获枣庄市党建带团建改革创新项目荣获竞赛一等奖。

加强思想教育，培育与时代合拍的精神动力集团党委始终坚持把深化理论教育作为团建基础性工程来抓，以团员、优秀青年骨干为培养对象，通过喜闻乐见的方式加强思想教育。线上线下齐发力。线下通过集中学习、主题团课、沙龙座谈等方式充电，线上以“青年大学习”“每周分享”“警示教育”等方式补电，累计受益青年1500余人次。理论实践共融合。围绕“大学习”“大讲堂”“大练兵”“大比拼”，先后举办青年业务培训、青年干部上讲堂、监狱现场谈体悟、项目经营看业绩等活动110余场、6000余人次，形成培训“学”、讲堂“说”、实战“练”、现场“悟”的矩阵模式，进一步引导广大青年听党话、跟党走，在党的创新理论实践学习中把牢青春方向。

创新优选精培，构筑与梦想同行的奋斗舞台集团党委始终把团的工作作为战略性工作来抓，让年轻人有希望、有动力、有目标。突出培养“育得好”。采用“1+1+N”结对帮带，集团党委书记、董事长亲自带，班子成员协助带，结成帮带19对。通过以老带新、言传身教，在政治上“领”、在思想上“传”、在业务上“帮”、在实践中“带”。今年培育9名团员、青年发展为预备党员，为党组织增添了新鲜血液和新的力量。突出竞争“选得好”。出台《年轻干部育选管用工作方案》《“赢在中层”实施方案》等制度25项，实行年轻员工竞争上岗，通过“搭台子”“给位子”“架梯子”，改变“独木桥”式的人才成长方式。优化流程，提高效率，累计提拔重用30名年轻干部，其中85后14人，90后16人，中层干部平均年龄下降6岁，年轻干部占比提升28%，队伍活力凸显。突出能力“用得好”。围绕集团生产经营、创新创效、项目建设、安全生产、社会服务等工作，组建4支青年突击队，其中66名青年职工主动请缨到急难险重的项目一线历练成长。组织开展志愿服务活动60余次，受益群众3100余人，展现枣发青年社会担当。通过选树典型营造氛围、挖潜蓄势。评选青春风采示范岗14个、岗位标兵258人次、团队标兵82个、“学习强国”标兵20人。

聚焦主责主业，凝聚与企业共成长的青春力量集团党委坚持团结引领团员青年在工作一线和重要岗位等多担重任、主动作为，向中坚力量进化。围绕投融资，成立融资专班。专班平均年龄32.8岁，党员占比80%。紧盯国家政策，包装储备项目98个，全部完成“一案两书”。其中，1个项目获2025年提前批中央预算内投资5000万元；纳入万亿国债项目1个、获批资金3600万元，超长期国债项目1个、获批资金5034万元，专项债项目6个、获批资金近6亿元。围绕重点项目，成立项目专班。抽调46名青年骨干成立16个项目专班，靶向发力，科创园二期顺利交付枣庄学院，满足开学使用；枣庄机场土方工程基本完成，航站楼已完成基础施工；长三角产业促进中心投入运营，精准保障重点项目稳步实施。围绕创新创效，培养创新铸“匠心”。成立3个“青年创新工作室”，其中“黄明匠心材料工作室”的创新研发项目，荣获“2023年度山东省青年创新项目”；选树培养7名优秀青年技能人才为“枣发工匠”，其中1名职工荣获“枣庄市首席技师”荣誉称号；完成10余项技术改造，每年降本近1000万元，获评“国家高新技术企业”，集团被市总工会授予“枣庄市全员创新企业”。

枣发集团党委通过党建带团建、团建促党建工作创新，进一步巩固了党的青年群众基础，充分发挥了青年在企业发展中的先锋作用，彰显了团组织在推动企业发展中的青春力量，被共青团枣庄市委授予“青春担当好团队”，集团团委被评为市级优秀团委，《聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展》典型经验被国务院国资委官网刊发推广。下步枣发集团将持续加强党建引领，增势赋能团建工作新路径，完善党对共青团工作的领导机制，把团的建设纳入党的建设统筹考虑，不断完善“带”的机制，创新“带”的载体，增强“带”的实效，促进共青团真正发挥党的助手和后备军作用（樊淑楠）

推广