“依法合规，不胡作非为”是中国特色金融文化实践要求，严格遵守法律法规，才能确保金融业健康有序发展。民生银行福州分行深入践行“合规经营就是核心竞争力”理念，在全行开展法治合规宣教工作，强化全行法治合规意识，提升全体员工法治合规管理能力，为高质量业务发展提供有力保障。

多措并举，掀起“人人学合规”热潮

为建立良好的学习法律合规氛围，民生银行福州分行多措并举，上线法律合规知识库，整合最新内外法律合规知识资源，含政策、宣教、答疑、经验分享等模块，便于员工快速学习并促进合规经验交流。持续开展“周周学、月月考”活动，多渠道发布“法律合规微课堂”，及时推送制度政策，提高宣教频率，每月组织全员测试，有效巩固学习成效。同时，还组织“合规经验分享活动”，鼓励单位分享合规知识、学习心得与经验，建立良好合规文化氛围。

以上率下，宣传严的基调、形成严的氛围

为加强合规宣教，进一步筑牢全行员工在新形势下坚守合规底线，筑牢合规防线。民生银行福州分行行长在5至6月期间，深入43　家基层机构，开展业务调研及合规宣教活动，同时，各条线风管行领导也在基层调研时开展宣教工作，在全行宣传“严的基调”，形成“严的氛围”。今年7月，法律合规部联合党群、纪委办开展合规宣教，实现机构全覆盖；8至9月与纪委办、小微部开展专题培训及会议，累计开展16场，1956人次参与。该行还鼓励基层单位自主创新讲合规。以多样化的活动形式分享合规经验和感受。

警钟长鸣，形成“合规牢记心中”的氛围

合规不仅仅是一句口号，而是要把合规意识刻在心里。民生银行福州分行通过召开各类专题警示教育会议，针对不同岗位、条线人员有针对性地开展警示教育，引导全体员工汲取前车之鉴，敲响警钟，立足岗位，做好本职工作。组织员工参观福建监狱警示教育基地、廉政教育基地。通过实地参观筑牢员工“不敢违、不想违”的拒腐防变思想防线。与此同时，做好新任职中管人员的任职廉洁谈话，新入职员工的合规教育，和对存在违规苗头出现违规事件的机构和人员开展谈话或座谈，并对相关责任人和机构予以严肃问责和召开专题警示教育会议，达到震慑警示作用。

法治引领，依法治行，民生银行福州分行表示将继续推进合规宣教工作走深走实，为全行高质量业务发展保驾护航。（供稿人：张琳琳　俞正林）