12月10日上午，徐州市卫生健康委员会召开新闻发布会，介绍《徐州市新一轮“彭城英才计划”高层次卫生健康人才引进和培养专项的实施细则》（以下简称《细则》）相关情况。

徐州市卫生健康委新闻发言人常桂秋介绍，根据《市政府办公室关于印发实施新一轮高层次卫生健康人才引进和培养计划意见的通知》要求，为深入实施徐州市“医疗高原登峰行动”，打造高水平淮海经济区医疗中心，构建医疗卫生人才高地，市卫生健康委联合多部门制定《细则》。

徐州市卫生健康委将坚持人才培养和学科建设紧密结合，坚持“高精尖缺”人才引进和本土“卫生登峰”团队、骨干人才培养并重，以高层次人才引进和本土人才培养为着眼点，力争三年内柔性引进顶尖临床医学专家团队15个、卫生顶尖人才2名、高层次学科带头人15名，全职引进卫生专业人才30名；培养（培育）全市“卫生登峰”团队10个，临床技术骨干研修60名，努力打造徐州市医疗卫生人才高峰。

据介绍，新一轮高层次卫生人才引进与培养政策有四个方面突出特点：一是引尖培优。引进团队的条件更为精尖（近五年的学科总科技量值排名为全国前二十位），团队带头人条件提高至国家级专家；加大培育本土优秀卫生团队力度，加快突破全市医学卫生人才有高原无高峰的“卡脖子”现状。二是提高待遇。新一轮全职引进的卫生专业人才，在享受财政专项资助的同时，根据条件分别享受购房补贴、子女入学、配偶待业生活补助等相关配套政策。三是奖优罚劣。建立专项资金绩效评价制度，对项目实施情况进行年度绩效评价，将绩效评价结果与下年度资金拨付挂钩。四是缩短周期。与市委、市政府“彭城英才计划”步调一致，培养周期为3年。

据了解，鼓楼区、云龙区、泉山区、徐州经开区范围内的三级以上医疗机构享受《细则》政策，各县（市）和铜山区、贾汪区可参照《细则》制定各自政策文件。《细则》自2024年12月13日起实施，有效期至2027年12月31日。（刘涵）