近年来，江西省萍乡市人社局深入推进人才强市战略，在人才引进、培育、评价及服务等多方面协同发力，取得了令人瞩目的阶段性成果，为萍乡市的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

高层次人才平台建设与荣誉成果丰硕

萍乡市在高层次人才平台建设方面稳步前行，目前已拥有国家博士后科研工作站3家，省博士后创新实践基地4家，且在　2024年推荐的2家单位申报省博士后创新实践基地已进入公示阶段。在高层次人才培育上成绩斐然，入选省赣鄱俊才支持计划·高层次高技能领军人才培养项目人选6人，“赣鄱工匠”“江西省能工巧匠”22人，“昭萍工匠”20人、“萍乡市能工巧匠”39人。同时，2023－2024年享受国务院、省、市政府特殊津贴15人，2024年市本级已通过中、高级职称评审1083人，彰显了萍乡市在高端人才培养和储备方面的强劲实力。

人才培育与技能提升扎实推进

在人才培育方面，萍乡市人社局积极开展多维度工作。一方面，大力开展补贴性职业技能培训，培训人数达8974人（其中创业培训3166人），并进行职业技能等级认定2469人次，成功取得职业技能等级证书1538人，有效提升了劳动者的就业创业能力和职业技能水平。另一方面，围绕健全完善高技能人才引育、使用、评价、激励制度，推出16条有力举措，推动高技能人才引领创新创业促进就业，致力于打造适应萍乡市经济社会发展和产业转型升级需求的高技能人才队伍。此外，通过组织参加和承办各类职业技能竞赛，如江西省第二届乡村振兴职业技能大赛取得一银六优胜佳绩、承办省“振兴杯”康养服务行业（保育员）职业技能竞赛等，为技能人才提供了展示和提升技艺的广阔舞台，激发了广大技术工人提升技能的热情和积极性。

优化政策服务构建良好人才生态

萍乡市人社局注重优化政策服务供给，全力构建栓心留人“软环境”。为促进院校毕业生来萍留萍就业创业，出台了《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施（试行）》，将政策对象范围扩大至中职和技工院校毕业生。政策实施以来，已发放院校毕业生住房公积金贷款、创业担保贷款等多项补贴共计　4.76亿元，惠及6352人次，从住房、就业、创业等多方面为毕业生提供了有力支持。在高层次人才服务方面，依据《关于进一步做好全市高层次人才医疗保健服务工作的通知》，发放高层次人才服务证380本，为345位高层次人才提供免费体检服务并购买补充商业医疗保险，同时，这些人才可凭证享受子女入学、医疗保健绿色通道就诊、职称评定绿色通道等优惠政策。在人才引进工作上，积极组织70余家重点企事业单位赴20余所院校开展引才招聘活动。

完善人才评价机制激发人才活力

萍乡市人社局致力于建立科学合理的人才评价体系，深化职称“放管服”改革。在职称评审权下放方面进行了积极探索，向专业技术人才密集、人事管理健全的单位下放职称评审权，简化民营企业专业技术人才职称申报手续，支持民营企业开展职称自主评审。例如，萍乡萍钢安源钢铁有限公司获得自主评审权并已有13人获得工程师职称。同时，为服务地方特色产业发展，向省人社厅争取组建工业陶瓷（电瓷）行业中级、高级职称评审委员会。此外，还积极服务上栗烟花爆竹行业人才培养，调研起草相关职称申报条件并申请组建烟花爆竹行业职称评委会，计划明年重启评审工作，通过人才评价机制的创新，充分发挥了职称评审认定的“指挥棒”作用，激发了各类人才的创新创造活力。

人才平台建设与作用发挥成效显著

萍乡市在人才平台建设方面成果突出，相继建成并投入使用市人力资源服务产业园、市高技能人才公共实训基地、市创业孵化示范基地和萍乡技师学院“四大平台”。其中，萍乡市人力资源服务产业园被认定为省级人力资源服务产业园并获　300　万元奖励。自2024年以来，产业园组织招聘会40场次，参与企业1787家次，提供岗位6.1万个，达成就业意向7145人次，充分发挥了人才交流与就业促进的重要作用。全市还建设了2家国家级技能大师工作室、2家省级技能大师工作室、1家省级高技能人才培训基地、6家市级高技能人才培训基地、3家市级职业技能竞赛基地、31家市级技能大师工作室，为技能人才的培养、交流与技艺传承提供了坚实的平台基础。同时，推动市高级技工学校申办萍乡技师学院，打造湘赣边区域技工教育中心，提升技能培训的针对性和有效性；创建我省首个具有地方产业特色的继续教育线上学习平台，为全省工业瓷电瓷工程专业技术人员提供便捷学习渠道，为萍乡市产业发展源源不断地输送产业工人和技术技能人才。

近年来，萍乡市人社部门紧密围绕全市“10210”产业体系和“4＋2”新动能培育发展需求，进一步加大人才引进和培养力度，不断优化人才政策与服务，持续完善人才评价与激励机制，充分发挥各类人才平台的作用，为萍乡市产业转型升级和高质量发展聚智赋能，书写人才工作的崭新篇章。（萍乡市人社局　王翀翀　孙玲）