近期，安徽马鞍山市烟草专卖局（公司）钢城分局（营销部）以“三个注重”抓实技能人才聘期考核工作，加强技能人才队伍建设。

注重按岗分类定责，科学设置考核指标。以品德、业绩、能力为导向，按照技能岗位等级，从共性和个性两个方面，分类分级科学设置基本性、关键性、引领性指标，量化积分标准，建立积分制综合评价模型，形成“统一政策、统一实施、统一认定”的考核机制。

注重定性定量考评，确保考核全面客观。聘期考核围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面为技能人才画像，通过定性与定量相结合方式，对聘任人员聘期内思想政治表现、工作态度、职责履行、业绩成效、创新创造等方面进行全方位量化考核，确保考核结果客观全面、公平公正。

注重激励鞭策并行，强化考核结果运用。坚持正向激励和反向鞭策相结合，聘期评定结果作为评优评选、岗位晋升、续聘的依据，在正向激励的同时，落实反向鞭策，通过考核通报、提醒教育、解聘等机制，倒逼奋发向上，激发内生动力，大力营造“干事创业、争先进位”的浓厚氛围。

供稿：马鞍山市烟草专卖局钢城分局　都来峰　盛振