为充分发挥公务员平时考核“指挥棒”“风向标”作用，推动干部考核考出准头、考在实处、考到明处，今年来，泉州市洛江生态环境局坚持把公务员平时考核作为加强公务员日常管理、干部队伍建设的重要内容，积极营造比学赶超、干事创业的良好氛围。

制定相关制度，健全考核机制。制定《泉州市洛江生态环境局2024年度公务员平时考核工作方案》，明确考核周期、程序和方法。公务员平时考核每季度为一个考核周期，严格按照“个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈”的四道程序实施考核，确保考核过程的公平、公正和考核结果的客观、准确。

细化考核指标，注重考核实效。结合工作实际和工作重点，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，将平时考核指标划分“共性指标”和“个性指标”两个方面，共性指标包括政治品德、职业道德、工作作风、廉洁自律、意识形态、出勤情况等内容；个性指标涵盖完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等内容。同时，我局注重干部处理急难险重任务的能力，对承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的干部，当期平时考核结果直接确定为“好”的等次。

强化结果运用，发挥考核作用。在选拔任用、职务职级晋升、职称评聘、评先奖优时，优先考虑平时考核一贯表现优秀的公务员，激励全局干部职工干事创业的热情，充分发挥平时考核指挥棒的作用，切实做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。2024年，洛江生态环境局参与考核的37名干部职工中，先后有3名干部获得厅级表彰、4名干部获得县处级表彰。（供稿人：黄娜玲　邱若昀）