为着力打造高素质专业化干部队伍，厚植干部发展沃土，云南省南华县罗武庄乡坚持党管人才原则，深入推进干部队伍“破冰塑形”工程，从“育、培、用、管”四个方面抓好班子，带好队伍，全乡干部职工工作作风持续向好，凝聚力、执行力、战斗力持续增强。

帮带“育”，把好成长“方向盘”。坚持集体领导与分工负责相结合，营造主要领导领头谋划、牵头作战、带头冲锋，班子成员带领分管站所共同落实的工作氛围，建立1个班子成员“传帮带”N个年轻干部的“1＋N”培养机制，罗武庄乡25名35岁以下年轻干部职工均有“传帮带”导师，手把手教业务、面对面传经验、实打实促成长，全面掌握了解年轻干部的思想状态和工作状态，聚焦年轻干部当前存在的思想困惑、知识弱项、能力短板，有针对性地点拨方向、答疑解惑，帮助解决实际问题，确保帮带落到实处、取得成效。

多元“培”，争做岗位“多面手”。采取“请进来＋走出去”方式，邀请县融媒体中心、县委党校、县农业农村局等单位到罗武庄讲授短视频剪辑制作、政治理论、产业发展等知识培训7场次，组织乡村干部职工到宾川、祥云、双柏等地学习香水柠檬、中药材、特色蔬菜等产业发展种植78人次，针对性消除干部职工“知识恐慌”、填补“本领赤字”。扎实推进农村“领头雁”培养工程，培养村组后备干部104名、回引农村优秀人才3名。

大胆“用”，练好实践“硬功夫”。加大干部轮岗交流力度，根据干部能力和特长，按照人岗适配原则，进行干部轮岗交流27人次，多岗位锻炼提升干事创业的能力素质。坚持在基层一线、急难险重工作中压担锻炼，将全乡年轻干部推向光伏项目协调、矛盾纠纷排查化解、农村污水治理等重点工作一线，推动年轻干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中谙熟民情民意。优化包村工作组，每个工作组均有老中青干部，相互学习锻炼提高实践能力，协助村干部做好产业发展、环境整治、乡村治理等工作。

用心“管”，念好廉洁“紧箍咒”。严格落实全面从严治党主体责任，常态化开展警示教育、集体廉政提醒谈话、讲授专题廉政党课，用身边事教育、警示身边人，锲而不舍纠治干部“慵懒散”等顽瘴痼疾，在“明方向、立规矩、正风气、强免疫”中促成长。注重加强领导班子作风和纪律建设，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，由乡纪委牵头通过不定期的抽查、明察暗访等方式，确保干部在岗在位、履职尽责。实施工作日指纹打卡、周五下午现场点名等措施，严格执行请销假制度和因公外出报备制度，干部作风持续转变，工作效能持续提升。（罗武庄乡基层党建办　苏恒生、袁雪）