11月13日至14日，由中国文化管理协会主办，中国文化管理协会企业党建与企业文化工作委员会承办，以“增强文化自信自强 激发创新创造活力”为主题的2024中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开。有关领导、专家顾问、中央媒体以及来自全国各地方各行业的企业代表600余人参加会议。会上，中国文化管理协会发布表彰2024新时代企业文化建设优秀单位、优秀成果等，陕煤彬长矿业凭借近年来在企业文化建设方面的不懈探索和创新实践，荣膺2024新时代企业文化建设优秀单位。

塑型铸魂，增强推动企业高质量发展的坚实保障

企业文化是企业的灵魂，是企业健康持续发展的不竭动力。

自公司成立以来，彬长矿业大力实施“文化强企”战略，高度重视企业文化建设工作。2022年5月，彬长矿业根据新时代企业发展要求，以奋进者为本，以创新为支撑，以变革为动力，在继承的基础上不断创新，形成以“创变”为文化定位，以“爱我彬长、同心奋进”为文化主旨，蕴含时代内涵、发展内涵和变革内涵的“创变”企业文化理念体系。

困则思“创”，难则求“变”。从创业之时的铁犁破土到“十三五”末的“四大板块”落地，从当初的蓝图绘就、规划引领到如今成长为关中较具影响力的矿区，从前些年的强基固本、转型升级到现在的科技与智慧引领、向更高质量迈进，彬长实际上一路都在“创”、一路都在“变”，支撑彬长思想和行动的，是陕煤集团“三特精神”“北移精神”“六争精神”的映照，是“奋进者文化”的引领，是彬长人在艰难困苦、玉汝于成中形成的“自强不息、勇于担当、开拓进取、敢打敢拼、争创一流”的群体品格塑像和独有精神特质，这些，都已融入了血脉、刻进了骨髓，凝结成了彬长文化的“根与魂”。

文化铸魂，润物无声。站在迈步一流的“关键节点”，立于向高质量奋进的“更陡半山”，彬长迫切需要更有时代气息，更具彬长特色与风格，能够贯通过去、指引当下、成就未来的“有灵魂”的优秀企业文化。因时而生的“创变”企业文化理念包含弘扬“三种精神”、推动“四大变革”、建立“五种机制”、塑造“六种文化”，该理念体系确定了彬长矿业“打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业”愿景目标、“以煤为基、路电协同、绿色低碳、智领未来”发展战略和“发展企业、造福职工、奉献社会”企业使命。“创变”企业文化理念，向全社会呈现出深厚的文化底蕴和历史沉淀，展示出豪情满怀面向未来的时代风貌。

融合赋能，激发建设世界一流煤炭企业的内生动力

坚定不移做强做优做大国有企业，必须以先进的企业文化为支撑。

“创变”企业文化理念形成两年多来，彬长矿业围绕中心、服务大局，深入实施理念认知认同、行为转化践行、机制改进提升“三步走”战略，一系列聚焦准、载体新、效果实的工作举措相继落地，加快建设具有时代特征、行业特点和彬长特色的先进企业文化。

全面推动文化繁荣。全面实施企业形象、文化宣贯、文明实践、党建品牌、廉洁文化、安全文化、幸福文化、学习品牌、文化品牌“文化创新十大提升工程”，逐步形成了“红动彬长、创变彬长、清廉彬长”一体贯通、见行见效的文化体系。公司先后荣获中国文化管理协会“企业党建实践创新典范单位”“新时代企业文化建设优秀单位”“企业党建和企业文化创新成果一等奖”“陕西企业文化建设优秀成果奖”“全国煤矿文化艺术工作先进单位”；大佛寺矿荣获“全国煤炭行业文化创新标杆”，生产服务中心、铁运分公司荣获“陕西省安全文化建设示范企业”。

积极践行文明实践。大力开展“爱心捐助 抗击疫情”“保护母亲河 我们在行动”等生态效应、社会效应和经济效应的有机统一的志愿公益服务活动，公司先后荣获“中国红十字奉献奖章”“人民企业社会责任奖——绿色发展奖”等殊荣。积极推进文明单位创建，公司荣获“陕西省国有企业文明单位标兵”，入选陕西省文明单位创建库；生产服务中心通过陕西省文明单位现场验收，公司所属7家单位成功创建市级或委级文明单位（标兵）。

丰富职工文化生活。建成投用陕煤集团关中地区煤矿企业规模最大、专业化程度最高，集会务、文体、娱乐、演出等功能于一体的彬长矿区职工文化活动中心，不断完善基层文化阵地建设。持续开展“父亲节小手拉大手”“七夕节家属进矿区”“重阳节平安报恩情”等系列文化活动，实现大型活动精品化、小型活动常态化。倡导文明健康、低碳环保生活方式，矿区文明舒畅、和谐有序，实现了效益增、环境好、职工美的和谐统一。公司先后荣获“全国煤矿职工全民健身先进单位”“陕西省模范职工之家”。

大力建设“美丽矿区”。紧跟美丽中国、美丽陕西建设步伐，围绕“地面美丽花园、井下智能工厂”目标，高标准推进“美丽矿区”建设，全面实施“洁化、绿化、序化、美化、亮化”工程，拆栏透绿、立体推进、内外兼修、全域提升，实现矿区变化举目可见、死角顽疾逐个攻克、环境面貌全域刷新、文明程度持续攀升、管理水平日臻精细、幸福指数与日俱增、社会形象更加出彩。大佛寺矿、小庄矿入选“陕西省绿色矿山创建库”。

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