11月14日，山东省滕州市政府新闻办举行“提升公共服务 共建善城家园”系列主题新闻发布会，介绍市人社局“坚持就业优先战略 促进高质量充分就业”有关工作情况，并回答记者提问。

今年以来，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，锚定“强工兴产 项目突破”攻坚行动工作主线，抢抓“榴枣归乡”工程实施的有利契机，坚定不移实施就业优先战略，强化就业政策落实，优化公共就业服务，为高质量充分就业赋能增效。截至10月底，全市累计实现城镇新增就业12189人，就业形势保持总体稳定。具体来说，主要抓好以下几个方面工作：

聚焦产业发展的用工需求，持续拓宽招才引智渠道。一是优化招聘活动形式。开展“春风行动”“民营企业服务月”等专场主题招聘和“人才夜市”“直播带岗”等各类特色招聘活动100余场，累计提供3600余家次用人单位约3.8万余个就业岗位。持续提升智慧就业服务水平，推广使用“枣工快递”应用程序，服务企业1446次，解决用工需求4754人。二是发布人才需求目录。广泛征集我市重点产业在高层次、高技能方面的人才需求，整理编制人才需求目录，精准引进各类人才和高水平创新团队，今年共为25家企业发布专业岗位需求73个，人才需求348人，先后引进海外人才39人，博士人才29人，其中全职博士2人。三是创新人才招引模式。双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，举办招聘活动14场，达成就业意向720余人。在驻滕高校成功举办毕业生就业双选会，共吸引126家用人单位参加，现场达成就业意向2300余人。今年通过省级平台引进以及企事业单位自主招聘等方式，已累计引进各类青年人才7592人。

聚焦重点群体的就业需求，精准实施就业帮扶政策。一是加大对高校毕业生的政策支持力度。在兑现上级补贴的基础上，滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制，为各类企业招用人才提供“真金白银”的政策支持，今年以来，已累计发放高校毕业生就业创业补贴及岗位补贴1126.52万元。优化政策性岗位安排，顺利完成人才优选、事业单位、国企等各类优质岗位招聘1300余人。二是加大对社区居民的就业指导力度。依托社区工作者、城乡公益岗等基层队伍，广泛汇集、及时更新周边用工信息，打造“即时快招”就业模式，设立“1+N社区微业”技能学堂，开展小微技能培训，今年已有1800余名居民实现“家门口”就业。三是加大对就业困难人员的就业援助力度。稳妥实施城乡公益性岗位扩容提质行动，推动零就业家庭动态清零，全市已累计开发城乡公益性岗位 21114个。按照全省统一部署，今年将新开发岗位2679个，目前正积极组织开展招募工作。

聚焦人才关注的服务需求，全面优化就业工作生态。一是完善服务制度。在全市人社系统内设立服务专员，按照“一企一策”的原则，加大政策宣讲力度，采取“免申即享”“静默认证”等方式，营造良好政策服务环境，今年以来，累计为企业减免失业保险费3084万元，发放稳岗返还补贴1470.52万元，惠及企业2757家、涉及职工4.35万名。二是提升服务质效。设立人才服务窗口，全面汇集各级各类人才服务政策，实现从咨询到办理全环节打通。截至9月底，已为45名高层次人才申领“山东惠才卡”，为139名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，累计发放购房补助254万元。三是营造浓厚氛围。联合举办枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，评选技能大师、技能标兵、技术能手和十佳电商主播，纳入全市技能人才库、电商直播人才库，并分别给予奖金奖励和“一揽子”就业创业政策扶持，技能人才获得感不断增强。

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。下一步，市人社局将持续强化就业优先战略，实施更加积极的就业政策，不断健全“招、育、留”的全链条就业保障体系，为“中华善城 现代滕州”的强势崛起积极贡献人社力量。（王业伦）