“个别年轻干部在人生和事业发展的黄金期就跌进贪腐的深渊，这不仅令人惋惜，更发人深省，希望大家引以为戒......”日前，在四川省广元市纪委监委驻市政府办纪检监察组联合市审计局开展的年轻干部“扣好第一粒扣子”活动上，纪检组相关负责人作专题授课，并与新进干部深入交流，为年轻干部打好拒腐防变“预防针”。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。近年来，广元市审计局在驻市政府办纪检监察组督促指导下，始终把青年工作作为一项推动审计事业科学发展的战略任务来抓，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质、专业化青年干部队伍，为审计事业发展提供人才支撑，彰显“审计铁军”青年风采。

树牢廉洁意识，拧紧“青廉”总开关。打造“354”学习机制，深化“青廉学”，构建“多形式＋菜单式＋互动式”模式，创新领导带头学、专家辅导学、集体研讨学、干部自觉学、测试检验学“五学并举”方式，深化政治理论、理想信念、审计道德、党纪法规“四项课程”，全覆盖、多层次、系统化推进青年干部廉洁教育。以“青声说、青眼看、青身学”形式，精心打造“爱廉说”＋“青学党纪”课堂，由局领导班子带头轮流授课，分享清廉感悟，青年干部代表现场交流心得，引导青年干部明纪于心、躬身自省，时刻保持廉洁本色。推出“青廉套餐”，组织青年干部旁听贪腐案件庭审、到监狱接受警示教育、观看警示教育片等活动，“零距离”感受一念间的贪欲之害、不廉之果、失足之恨。

压实主体责任，绷紧“青廉”责任弦。建立“清单制、责任制、台账式、公示制”，压紧压实局党组、党组书记、班子成员、科室负责人、重点项目主审、支部书记、机关纪委“七个责任”，从严从实青年干部教育管理监督，形成横向到边，纵向到底的责任体系。全面推行“青廉导师传帮带”、“青蓝相继”帮带计划，建立传帮带结对清单，明确了政治理论“面对面”宣讲、学习体会“心贴心”交流、思想作风“硬碰硬”纠正、生活关爱“实打实”解难四项具体举措，有效促进青年干部扣好廉洁从审“第一粒扣子”。审计项目组廉政监督员90％以上由青年党员担任，切实压紧青年党员廉政监督责任担当。

营造浓厚氛围，厚植“青廉”文化。充分利用板报、办公楼走廊、LED显示屏和微信群等载体，打造“审计廉政文化长廊”，让青年干部在春风细雨、润物无声中接受廉洁文化浸润。充分发挥青年干部艺术特长，鼓励青年党员创作蕴含“廉文化”的书法、绘画、摄影作品，发放原创“廉文化”办公用品（笔记本、书签、鼠标垫等）1700余件，让廉洁文化原创产品变成反腐倡廉的“提示卡”和“警卫员”。开展廉洁文化“进机关、进科室、进家庭、进审计组”活动，前往大蜀道廉洁文化基地、川北家风馆等教育基地接受廉洁教育5批次；签订《家属助廉承诺书》，扎牢家庭廉政“防护栏”；举办“深学细悟新《条例》明规守纪强担当”知识竞赛、“巾帼审计情　廉政书芳华”读书会、种廉洁树等系列活动，不断引导青年干部形成日用而不觉的廉洁价值观。

扎紧制度笼子，筑牢“青廉”防火墙。建立健全廉政机制，严明政治纪律和政治规矩，严防严控廉洁风险，先后出台、修订《关于建立党风廉政建设“月问诊季把脉年体检”清单制度》《派出审计组廉政监督员工作制度》等制度（办法）16项，全面织密扎紧制度笼子。开展岗位廉政风险点排查，跟踪管理、精准监督，建立了青年审计干部廉政档案资料，摸清把准青年干部“廉情”底数。在端午、中秋、春节等重要时间节点推送“廉政短信”，发送“清风纪语”，时刻念好廉洁“紧箍咒”。机关党委联合法规科、人事科设立“青廉专线”暖心咨询平台，以“纪法咨询”为主体功能，“谈心谈话”为辅助功能，及时纠正青年干部苗头性、倾向性问题，更好激发积极性、主动性、教育性。

（四川省广元市纪委监委驻市政府办纪检监察组　杜悦）