“我将以务实的作风投入到结对工作中去，为全镇干部队伍整体素质的提升贡献自己的力量，我也期盼各位年轻干部在导师们的带领下能够尽快熟悉起自己的业务，能够在未来成为横渡镇的中流砥柱。”在日前举行的浙江省三门县横渡镇“青蓝相长　师徒共进”结对仪式上，师傅代表陈戴郑重表态。

近年来，为全面加强“三支队伍”建设，破解新入职干部普遍面临的基层经验欠缺、能力不足等入职困境，三门县横渡镇深入落实开展“青蓝结对”活动，切实为新入职干部赋能提质，全方位抓实抓细新入职干部的培育培养。

在“青蓝结对”传帮带中，去年新入职的选调生朱文健就是受益者之一。“信访工作如何做？”“要怎样把握和信访户之间交流的尺度？”刚接触信访工作的他面对信访这个“老大难”总是有些无处下手。通过自愿结对的方式，他和镇里有着多年调解经验的郦凤妙同志结为了师徒。后者将多年的经验悉数传授，帮助朱文健实现了迅速成长。

将班子成员、各办公室业务骨干作为全镇新入职干部的“帮带导师”，并在结合年轻干部专业特长、岗位特点的基础上，将熟悉基层工作、群众口碑良好的“老基层”“土专家”们纳入“导师库”，通过以老带新推动新入职干部一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。

对去年刚进入横渡镇工作的王诚而言，“师傅”杜勇县副镇长和办公室主任陈霖都是他工作上的“引路人”。“工作中两位师傅都毫无保留将自己的工作心得和经验传授给我，教会我该如何和村民打交道，如何推进业务线工作”王诚说，特别是在今年的S203省道建设工作中，师傅们带着他走村入户走访S203征用土地权属争议区块，一步步做好政策处理工作，实实在在地参与到S203省道建设工作中，提高了自己解决实际问题的能力。

建立健全“三个一”帮带机制，夯实帮带根基。横渡镇科学制定新入职干部导师帮带制实施方案，为每名新入职干部指定一名班子成员作为首席导师结对帮带，帮助解决问题、提升能力、改进作风；每名新入职干部明确一项重点工作，在工作一线中确保其加快转变角色、快速适应环境、提高业务水平；以座谈会等形式每月开展一次工作点评，做到经常性沟通指导、跟踪履职，助推各项工作落到实处走到深处。

在导师帮带下，横渡镇新入职干部围绕工作选题及时事热点，撰写了50余篇网评、信息文章，参与解决信访、政策处理等实际问题300余件，“政治三力”得到明显提升。

接下来，三门县横渡镇将继续以青蓝结对工程为抓手，以“青出于蓝而胜于蓝”为希冀，让新入职干部们在基层大熔炉中淬炼成长，真正锻造出一支对党忠诚、可堪重任的生力军。（浙江省台州市三门县横渡镇人民政府　邬立波、汪瑶莹、黄顺永）