近日，国网福建电力下发《国网福建电力关于发布2024年度美丽站所示范点评选结果的通知》，国网永安市供电公司贡川镇供电所被授予“国网福建电力美丽站所示范点”称号。

据悉，贡川镇供电所不断深化“美丽站所我的家”建设，践行“四个服务”宗旨，着力打造“遵守家规、维护好家、守护家人”的文化氛围，深化职工对企业文化及“家文化”的内涵理解，提升供电所管理水平，激发员工工作积极性、主动性、创造力，助力企业优质服务的提升。

“五小”家园营造和谐“家”氛围

贡川供电所切实落实支部关心关爱举措及“有事找党组织”机制，着力解决员工关心、关注的热点、难点问题，努力提高员工归属感，营造温馨和谐的“家”文化氛围。

建设职工小书屋、健身房，丰富员工业余生活；利用业余时间，打理小菜园，自给自足，吃上自己种的放心菜；设立健康食堂，结合季节特点，食堂为员工搭配具有特色且健康的荤素饮食，确保员工健康饮食、快乐饮食。通过“五小”家园的建设，有效营造了温馨、和谐的贡电“家”氛围。

“清风站所”构筑作风建设“防火墙”

贡川镇供电所党支部大力弘扬廉政文化教育宣贯，通过“清风站所”建设，即廉政文化展览、廉洁文化书屋、廉政清风亭、廉洁书画作品展示等形式，辐射供电所小微权利风险和基层站所廉政观念，着力营造风清气正、干事创业的政治生态，引导干部职工们积极投身清廉的工作、生活作风建设，立体构筑队伍作风建设“防火墙”。

岗位动态管理盘活“人才蓄水池”

制定员工岗位动态管理方案，以指标为导向，人员配置进一步优化，管理队伍后备力量不断增强。从年度绩效、专业评价和民主评议三个维度，对供电所员工进行年度考评，对总分排名靠前20%的员工聘任为高级工，对排名中段50%的员工聘任为中级工，剩余的员工聘任为初级工。此外，年度绩效排名前三名的供电所高级工岗位职数比倒数后三名的供电所多10%名额分配。

通过推行岗位动态调整，供电所内部竞争机制、激励机制和约束机制得到充分发挥，极大的调动了员工的工作积极性，提高了供电所的整体管理水平。

电力服务小队凝聚爱心“送光明”

贡川供电所党支部成立贡川镇供电所党员服务小队，搭建“村网共建”平台，健全“我为群众办实事”长效机制，定期深入企业、农村、社区、学校、医院，开展爱心志愿活动，排查用电隐患、优化用电指导等服务，推行便民利民举措，努力打造国家电网福建电力“双满意”（永安光明先锋）共产党员服务队光明形象，发扬电力“双满意”金字招牌。（供稿人：俞慧敏）