近年来，鄂托克旗教育体育局全面贯彻党的教育方针，认真落实中央、自治区、市、旗各级关于加强新时代教育人才队伍建设的部署要求，围绕人才服务保障教育优先发展战略，深入实施党建引领、人才招引、118培训、十百千强师、激励保障“五大工程”，扎实推进新时代教育人才队伍建设，为推动全旗教育工作高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

聚焦红色基因传承，实施“党建引领工程”

坚持党管人才原则，实施人才优先发展战略，完善人才工作领导机制，选拔党务上有能力、业务上有建树、师生中有影响的教学科研骨干担任党支部书记，推动基层党建和教学科研工作双促进双提高。建强学校基层党支部，建成全市教体系统唯一一所市级“最强党支部”示范基地，11所学校入选旗级“最强党支部”，党员教师和党员班主任比例均达到40%，党组织凝聚人才、服务人才的重要作用进一步凸显。

聚焦重点学科需求，实施“人才招引工程”

出台《鄂托克旗公开引进中小学校长和高层次教育教学人才工作方案》，在薪资待遇、住房保障等方面给予优惠，先后引进校长2名，高层次教育教学人才10名。提高准入门槛，创新招聘方法，2022年，采取“校园招聘+成熟教师引进+社会招考”相结合的方式招引教师133名，其中研究生2人、内蒙古师范大学本科毕业生41人、包头师范学院毕业生34人、本科学历幼儿园教师46人，均创历年最佳。

聚焦能力素养提升，实施“118培训工程”

年投入500余万元，包括校长园长培训“领军工程”、名师培训“卓越工程”、教研员培训“领英工程”、新任教师培养“朝阳工程”、学校课程建设“彩虹工程”、教师全员培训“优享工程”、骨干教师“出彩工程”、班主任培训“春晖工程”。以教师专业发展需求和能力素质短板为导向，为教师量身定制个性化、菜单式培训方案，教师教学理念、专业素养和教学能力不断改善提升，年培训教师8000余人次。

聚焦引领示范带动，实施“十百千强师工程”

以三年为一个培养周期，在全旗范围内遴选领航教师培养对象10名左右，卓越教师培养对象100名左右，骨干教师培养对象1000名左右，建立从骨干教师到卓越教师，再到领航教师的高质量教师专业成长体系。同时，同步实施名校长梯队培养计划，计划遴选领航校园长培养对象3名左右、卓越校园长培养对象10名左右，建立从卓越校园长到领航校园长的成长发展体系，培养造就本土教育家。

聚焦优化发展环境，实施“激励保障工程”

出台“县管校聘”及相关配套制度10项。640名政府购买服务教师实现全员定岗定级，实现了真正意义上的同工同酬。教师高中初级岗位比例由2:4:4提高至3:4:3，教师高级比例逐年提高，职称晋升通道进一步畅通。绩效工资重点向一线教师、农村教师、骨干教师倾斜，教师间绩效工资年差距最大可达2万元。广大教师关心的职称、待遇等切身利益问题得到有效解决。