爬上房顶，拍照，登记，下来时，洗得发白的迷彩服汗得透湿。他擦了把脸上的汗水，又向另一个巷口走去。坚定的步伐依稀有当年操场上齐步的痕迹。

入夏以来，中建三局三公司中南分公司武汉市洪山区老旧小区改造工程（一期）EPC项目副书记邹升强每天都处于冲锋状态。施工范围内的欧洲花园小区群众对房屋渗水问题反映强烈，他正带着同事逐一进行入户调查。

“兴建于90年代的老房子屋顶基本都是预制板，防水结构很脆弱。我们与小区近半数的业主面对面交流了，还填了房屋漏水情况登记表。”邹升强扬着手中厚厚一摞调查表，告诉记者。

调查表上，除了住户信息，还登记了包括外墙结构、屋面、外窗及阳台洞口周边脱落渗漏情况等。每一个渗漏点都标注了具体位置和水印照片。“老旧小区，渗水是共性问题，也是大问题。下一步需要将既有面层铲除，在原有施工流程前段，增加GSA聚合物水泥防水材料，做好防护。”邹升强说。

邹升强是一名曾服役20余年的副团职自主择业退役军人，2018年入职中建三局三公司中南分公司，他说，这段时间的群众工作尽管有点累，但让自己找到了十几年前在连队当指导员的那种自信。“很有成就感！”

中建三局三公司目前共有退役军人职工100余名，近年来，公司坚持从政治上关心、事业上支持、生活上爱护原则，把退役军人当成特殊的人才资源。入职时根据他们特长安排岗位，入职后定期组织内部培训，不定期外送学习交流，坚持对军转干部开展业务技能与生涯规划培训，注重实践锻炼，加大培养使用力度，让他们在攻坚克难中当尖兵、在急难险重任务面前打头阵，发挥示范引领作用，积极为退伍军人立足岗位成才创造宽松环境和条件。在提升任用上优先，目前有三分之一以上人员担任项目中高管理层。

退役军人丁昕，2017年入职后在项目担任预算员，因表现突出，被调往分公司总部管理合同评审和结算审批，2018年8月，又被调往项目牵头商务工作。他主动融入新的岗位，吃住在工地，统筹调配资源，带头深入一线，施工间隙，还不忘和员工聊天拉家常，及时把握他们的思想动态。

蒋桂喜在入职前是广州军区优秀专业军士，入职后担任项目行政后勤负责人。第一个春节到了，他自告奋勇留守值班、邀请家人到项目过年，这一坚持就是19年。2020年新年，全民抗疫的消息让刚刚回家的他再也坐不住，主动申请到火神山医院建设一线，负责防疫测温与现场保卫工作。蒋桂喜说：“当过兵的人，没有后退的理由！”

八一建军节前夕，分公司开展军转干部职业化团队建设座谈会暨新老员工交流会，邀请退役军人代表回顾军旅生活、分享工作经验、传递优良作风。在这场跨越年代的对话中，退役军人的良好形象，感染激励着每名员工。

中建三局三公司中南分公司党委副书记袁君介绍，“执行力强、忠诚度高、职业化水平高”是军转干部的显著特征。这些年来，招录到公司的退伍军人，退役不褪色、迅速融入企业，在各自的工作岗位上发挥自身优势，继续保持和发扬“特别能战斗、特别能吃苦”的优良作风，正成为企业发展“主力军”。（黄予州宿佩君刘雯雯）