近年来，南通市海门区紧紧围绕退役军人就业需求，把稳就业、保就业作为重点，科学谋划部署，大力推行“5+”就业模式，以培训提升能力为基础，通过招聘助力、精准推荐、平台吸纳、创业带动四项举措，累计帮助700余名退役军人实现稳定就业。

“输送+引进”，培训提升能力

坚持把就业培训放在首位，创新实行退役军人培训结业直通上岗链式合作模式，与海门建校签订合作协议，投入2000余万元，打造智能制造培训基地，开展“订单式、定岗式、定向式”培训，为中天钢铁、招商局重工、希诺公司等企业提供智能制造人才，实现“结业即入职”。

“线上+线下”，招聘助力就业

将举办招聘活动作为退役军人就业的主渠道，举办线上及线下专场招聘活动20多场次，其中直播带岗2次；协调200多家用人单位，提供10000多个就业岗位，促进退役军人实现家门口就业。结合招聘活动，进一步强化信息共享，打通就业“堵点”，做好退役军人就业跟踪管理，适时掌握就业动态，积极帮助解决实际困难，实现就业数量和质量双提升。

“吸纳+协调”，精准推荐就业

根据退役军人专长特点精准推荐就业，200多名退役军人到村两委工作，其中“兵支书”61名。协调公安部门等部门，从退役军人中招录辅警和消防员60余人；为100余名下岗失业转业志愿兵协调专岗，其中一部分退役士兵直接在基层退役军人服务站点工作。

“内部+直通”，平台吸纳就业

征集优质企业就业岗位和退役军人求职需求相关信息，做好登记备案和动态管理。利用媒体和公众号及时公布供求信息，形成退役军人直选、用人单位直招的退役军人“直通车”就业机制。

“外部+创业”，创业带动就业

将创业作为高质量就业的形式，进一步优化退役军人创业环境，协调税务、人社、金融等部门为退役军人从事个体经营和创办企业减免各类税费。积极参加各级退役军人创业创新大赛，先后有多个项目获得国家、省及南通市退役军人创业创新大赛一、二、三等奖。(南通市退役军人事务局）