职工说：补贴相差悬殊
“一年房补可达1.5万元”
“餐补一顿10元吃不了一碗面”
“上班快10年了，餐补还是一顿10元，CPI不断攀高，之前可以吃饱，现在连一碗面条都吃不了。”“没有餐补的人飘过……”近日，一则关于餐补的微博在网上引起热议。
记者采访发现，大多数私企员工表示从没享受过餐补福利，而一些机关事业单位、国企或大企业的餐补福利，最多的1个月将近千元。
“我们公司没有餐补，也没有餐厅，由于周边餐馆少，吃饭很贵，就算叫外卖至少一顿午餐也得20元。”在北京东三环一家私企工作的小赵告诉记者，她所在的写字楼里小公司很多，吃饭要么是叫外卖，要么是到楼下的“711”买便餐，去餐馆的话不仅贵还得排队。
但在一家大型互联网公司工作的小刘就比较幸运，单位食堂很大，而且免费，基本上是两荤一素，还有牛奶水果等。而在北京一家国企工作的小褚则告诉记者，他们单位有食堂可以免费就餐，但如果去外面吃的话，有30元的午餐补助。
张恒顺告诉记者，补贴是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。除了工作餐补贴之外，还有住房补贴、上下班交通补贴、供暖补贴等，而这也是影响职工收入的一项内容。
记者浏览58同城、赶集网等网站发现，不少公司为了吸引员工，在招聘时都会明确表示提供各种补贴，有的公司每月的交通补贴甚至高达2500元。在房补方面，主要有两家互联网公司比较“大手笔”。在某大型知名互联网公司，只要是社会工龄小于或等于3年，并且未领取过“安居计划”购房无息贷款的正式员工，就可以享受租房补贴。北上广深的员工每年可以领取1.5万元，其他城市的员工每年可领取7500元，每人最长可以领取3年。而另一家知名网络媒体企业今年的房补涨至每月1500元，这让没有房补的其他企业的职工“心生恨意”。
在供暖补贴方面，记者采访发现，一些国企或大型企业都会根据有关规定给职工报销取暖费，但一些中小私营企业，发不发补贴则是老板说了算。而光这一项补贴，差距就可达千元以上。
单位不发津贴和补贴，该怎么办？
劳动法律专家表示，津贴、补贴属于工资的组成部分，如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。
北京市中闻律师事务所律师沈斌倜告诉记者，津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅表示，虽然法律并无强制规定用人单位需要发放补贴，但是如今职工生活成本大幅提升，用人单位发放具有竞争力的补贴，既体现了对职工的关怀也是吸引人才的好方法。(记者杨召奎)