2015年11月29日，在山西太原一处国家公务员考试考点，考生们陆续进入考场。中新社记者 韦亮 摄
专家：公务员考核减少“人情因素”是关键
国家和地方层面不断出台政策，对公务员考核做出指导规范，其意义何在？未来的考核还应当做哪些调整和改进？
对此，国家行政学院教授竹立家接受中新网记者采访时表示，随着信息化、网络化、技术化程度提高，世界各国都在通过绩效考核框架对公务员进行工作考核。不论是平时考核，还是其他考核都应该纳入公务员岗位绩效评估范围，这对于提高公务员工作积极性与工作效率有着积极促进作用。
“但目前我们很多公务员所在的单位还是以领导为主来对其工作进行评价，或者通过‘群众举手’的形式进行评价，人情因素多，导致一些公务员即使干的好也难晋升，因此未来要提高考核客观化程度。”
在竹立家看来，下一步政府改革还应当加速推进公务员岗位绩效评估，强化客观化、信息化和技术化程度，对公务员平时的工作、组织行为进行量化的记录，同时减少“人情因素”在考核中发挥的作用。
“另外，也要防止一些考核项目流于形式，比如，不能让公务员为了写日志而写日志，而是形成真正常态化的绩效考核，减少规制，避免走过场、走形式。”竹立家表示。